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劳动者应怎样签订劳动合同与劳动者解除劳动合同9篇

篇1

劳动合同与解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、劳动合同签订

1.劳动合同订立的前提：甲乙双方应按照国家的有关规定，确保双方在签订合同时具备合法的主体资格。

2.合同期限：明确双方选择的合同期限为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的具体选择。

3.工作内容及地点：详细列明乙方的工作岗位、工作内容、工作地点以及可能发生的岗位调整。

4.工作时间和休息休假：按照国家的规定，明确乙方的正常工作时间的安排以及加班、休假等事项。

5.劳动报酬：确定乙方的工资分配方式、标准、支付时间等。

6.社会保险及其他福利待遇：明确各类保险缴纳方式及福利待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述甲方为乙方提供的劳动条件和职业危害防护措施。

8.其他约定条款：补充其他未在以上条款中提及但双方认为有必要明确的事项。

二、解除劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经协商同意，可以解除劳动合同。

2.乙方提前通知解除劳动合同：乙方提前通知甲方解除劳动合同的，应按照国家法律规定提前通知期限。

3.甲方提前通知解除劳动合同：甲方因故需提前解除合同的，应提前通知乙方，并按照国家相关规定给予经济补偿。

4.乙方过失解除劳动合同：如乙方在合同期内存在过失，甲方有权依法解除劳动合同。

5.劳动合同终止情形：约定可能导致劳动合同终止的情形，如退休、丧失劳动能力等。

6.解除合同的程序：明确双方解除合同应走的程序，如通知方式、交接事宜等。

7.经济补偿与赔偿：明确解除合同后经济补偿与赔偿的方式和标准。

三、违约责任

明确甲乙双方违反合同时应承担的违约责任。

四、争议解决方式

约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

五、其他补充条款

篇2

劳动合同与解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动关系的建立、履行、变更、解除等事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同签订

1.劳动合同签订的基本内容：

甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

2.劳动者权益保护：

乙方有权依法享受劳动保护、劳动条件及福利待遇。甲方应遵守国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定。

3.违约责任：

甲乙双方应严格遵守合同约定，违约方应按照合同约定承担违约责任。若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的情形

1.协议解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确双方的权利义务及违约责任。

2.法定解除：

发生下列情形之一的，乙方可以依法解除劳动合同：

a.未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；

b.未及时足额支付劳动报酬的；

c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d.违反法律、法规损害劳动者权益的。

3.劳动者单方解除：

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除此之外，乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.乙方在解除劳动合同前，应提前与甲方沟通，提交书面离职申请。

2.甲方收到乙方离职申请后，应在一定期限内（通常为七天）予以审批。

3.双方应办理工作交接手续，包括工作内容、办公用品、财务等。

4.甲方在乙方办理完工作交接后，应支付乙方应得的工资及相关补偿。

5.双方签署解除劳动合同协议书，明确解除日期及双方权利义务。

四、其他约定

1.保密义务：乙方在甲方任职期间及离职