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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版订立劳动合同书的原则

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合法性原则

1.2公平原则

1.3平等自愿原则

1.4诚实信用原则

2.合同订立的条件

2.1劳动者具备劳动能力

2.2用人单位具备合法资格

2.3双方协商一致

2.4符合国家法律法规

3.合同订立的内容

3.1劳动者个人信息

3.2用人单位基本信息

3.3工作岗位和工作内容

3.4工作时间和休息休假

3.5工资和福利待遇

3.6社会保险和住房公积金

3.7劳动保护、职业培训和劳动纪律

3.8劳动合同解除和终止的条件

3.9违约责任

4.合同订立的形式

4.1书面形式

4.2电子形式

4.3口头形式

5.合同订立的时间

5.1合同签订时间

5.2合同生效时间

6.合同变更和解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

6.3合同终止的条件

7.合同争议的处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同的终止和解除

9.1合同终止的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同终止和解除的程序

10.合同的生效和备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案程序

11.合同的履行和履行期限

11.1合同履行主体

11.2合同履行内容

11.3合同履行期限

12.合同的违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约责任追究

13.合同的解除和终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除和终止的程序

14.合同的其他约定

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合法性原则：本合同订立必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

1.2公平原则：合同双方在订立合同时，应遵循公平、公正的原则，不得损害对方合法权益。

1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的真实意愿，任何一方不得强迫对方订立合同。

1.4诚实信用原则：合同双方在订立、履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。

2.合同订立的条件

2.1劳动者具备劳动能力：劳动者应具备与工作岗位相适应的劳动能力，能够履行合同约定的义务。

2.2用人单位具备合法资格：用人单位应具备合法的营业执照和经营许可，能够承担相应的法律责任。

2.3双方协商一致：劳动合同的订立应经双方充分协商，达成一致意见。

2.4符合国家法律法规：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策。

3.合同订立的内容

3.1劳动者个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3.2用人单位基本信息：包括单位名称、住所地、法定代表人或负责人等。

3.3工作岗位和工作内容：明确劳动者所在岗位的名称、工作职责、工作地点等。

3.4工作时间和休息休假：规定劳动者每周工作时间、加班时间、休息日和法定节假日安排。

3.5工资和福利待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、福利待遇等。

3.6社会保险和住房公积金：规定双方应缴纳的社会保险和住房公积金的种类、比例和缴费方式。

3.7劳动保护、职业培训和劳动纪律：明确用人单位应提供的劳动保护措施、职业培训机会以及劳动者应遵守的劳动纪律。

4.合同订立的形式

4.1书面形式：劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章。

4.2电子形式：经双方同意，劳动合同可采用电子形式订立，并确保电子数据的真实性和完整性。

4.3口头形式：口头形式订立的劳动合同，双方应提供相关证据证明合同内容。

5.合同订立的时间

5.1合同签订时间：合同签订时间以双方签字或盖章时间为准。

5.2合同生效时间：合同自双方签字或盖章之日起生效。

6.合同变更和解除

6.1合同变更的条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

6.2合同解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同可因法定情形或双方协商一致解除。

6.3合同终止的条件：合同因法定情形或双方协商一致终止。

7.合同争议的处理

7.1争议解决方式：合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.2争议解决机构：合同争议解决机构包括但不限于劳动争