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西部矿业股份有限公司人员绩效考核方案的创新与优化设计

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化的大背景下，矿业行业作为国家经济发展的重要支撑产业，正面临着前所未有的机遇与挑战。随着科技的飞速进步和市场竞争的日益激烈，矿业企业要想在复杂多变的市场环境中脱颖而出，不仅需要拥有丰富的矿产资源和先进的技术设备，更需要具备科学有效的人力资源管理体系。其中，人员绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对于企业提升竞争力、激发员工积极性、实现战略目标起着至关重要的作用。

西部矿业股份有限公司作为矿业行业的重要参与者，经过多年的发展，已在行业内占据了一定的市场份额。然而，面对日益激烈的市场竞争，公司现有