2025年河南省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库附参考答案【考试直接用】附详解.docxVIP

2025年河南省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库附参考答案【考试直接用】

第一部分单选题(30题)

1、某领导外出时提包被窃,找回后发现包内钱物丢失,涉密文件完整无缺。这一事件()。

A.属于泄密事件

B.不应视为泄密事件

C.在不能证明文件未被不应知悉者知悉时,按泄密事件处理

【答案】：C

【解析】虽然此次事件中涉密文件完整无缺，但这并不意味着文件没有被不应知悉者接触或获取到内容。由于无法确切证明文件未被不应知悉者知悉，为了保守国家秘密和单位的敏感信息，防止潜在的泄密风险，按照相关规定和严谨的保密工作原则，应该按泄密事件处理。因此答案选C。

2、关于公司纸质文件，下列说法错误的是

A.办公桌上不要摆放敏感文件

B.敏感文件应存放在抽屉或专门的文件柜里，并加锁保护

C.敏感文件应存放在抽屉或专门的文件柜里，并加锁保护

D.公司作废的机密文件直接扔到垃圾桶废弃

【答案】：D

【解析】选项A，办公桌上摆放敏感文件易被他人随意查看，存在信息泄露风险，所以办公桌上不摆放敏感文件的说法是正确的；选项B和C，敏感文件存放在抽屉或专门文件柜并加锁保护，可有效防止他人未经授权获取文件内容，保障文件安全，该说法正确；选项D，公司作废的机密文件包含重要敏感信息，直接扔到垃圾桶废弃，可能会被他人获取其中机密内容，导致信息泄露，应采用粉碎等专门的销毁方式处理，所以该说法错误。因此答案选D。

3、有关涉密人员管理正确的说法是()。

A.涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训

B.单位应当与涉密人员签订保密承诺书

C.对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训

D. 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位

【答案】：ABCD

【解析】选项A，涉密人员上岗前接受单位组织的保密资格审查和培训是必要的，通过审查可以确定其是否具备承担涉密工作的基本条件，培训则能让其了解保密法规和工作要求，掌握必要的保密技能，所以该选项正确。选项B，单位与涉密人员签订保密承诺书，能使涉密人员明确自身的保密责任和义务，是加强涉密人员管理、规范其保密行为的重要措施，所以该选项正确。选项C，保密形势和要求不断变化，对在岗涉密人员每年进行保密教育培训，有助于他们及时更新保密知识，增强保密意识，持续保持对保密工作的重视和敏感性，所以该选项正确。选项D，涉密人员严重违反保密规定，意味着其已经不能可靠地履行保密职责，存在较大的泄密风险，将其调离涉密岗位是保障国家秘密安全的必要举措，所以该选项正确。综上，ABCD四个选项关于涉密人员管理的说法都是正确的。

4、对某一事项是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的,由国家保密工作部门或者省.自治区.()的保密工作部门确定。

A.地市

B.县(区)

C.直辖市

【答案】：C

【解析】本题考查对国家秘密密级争议确定部门的相关规定。相关法规明确规定，对某一事项是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的，由国家保密工作部门或者省、自治区、直辖市的保密工作部门确定。选项A地市和选项B县（区）的保密工作部门并不在规定的范围内，所以正确答案是C。

5、机关.单位定密的直接依据是()。

A.保守国家秘密法

B.保守国家秘密法实施条例

C.保密事项范围

D. 机关.单位内部规定

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条规定，机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。这里的“国家秘密及其密级的具体范围”也就是保密事项范围。所以机关、单位定密的直接依据是保密事项范围。而保守国家秘密法是保密工作的基本法律规范，为定密等工作提供基本原则和总体要求，并非直接依据；保守国家秘密法实施条例是对保守国家秘密法的细化和补充，也不是定密的直接依据；机关、单位内部规定不能作为定密的直接依据，其定密工作必须符合国家的相关规定即保密事项范围。因此答案选C。

6、是指保障信息可以根据需要进行访问和使用

A.可用性

B.保密性

C.完整性

D.安全性

【答案】：A

【解析】本题主要考查信息安全相关特性的概念。-**选项A：可用性**可用性是指保障信息可以根据需要进行访问和使用，确保授权用户在需要时能够获取所需的信息和资源，这与题干中描述的“保障信息可以根据需要进行访问和使用”相符，所以选项A正确。-**选项B：保密性**保密性是指确保信息不被非授权的个人、实体或者过程获取或使用，强调的是信息的隐秘性和安全性，防止信息泄露，与题干描述不相关，所以选项B错误。-**选项C：完整性**完整性是指信息在存储或传输过程中保持不被修改、不被破坏、不被插入、不延迟、不乱序和不丢失的特性，主要关注信息的准确性和一致性，并非