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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源管理咨询服务合同书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同用语解释

2.服务内容

2.1服务概述

2.2具体服务项目

2.3服务范围

3.服务期限

3.1服务起始时间

3.2服务结束时间

3.3服务期限延长

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整

5.服务交付

5.1服务交付方式

5.2服务交付时间

5.3服务交付地点

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准

6.3质量控制

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.其他

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同解除后的处理

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效时间

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“乙方”指提供人力资源管理咨询服务的公司。

1.1.2“甲方”指接受乙方提供人力资源管理咨询服务的客户。

1.1.3“服务”指乙方根据本合同约定，向甲方提供的人力资源管理咨询服务。

1.1.4“合同”指本《人力资源管理咨询服务合同书》。

1.1.5“服务期限”指本合同约定的乙方提供服务的时间范围。

1.1.6“服务费用”指甲方应支付给乙方的服务费用总额。

1.2合同用语解释

1.2.1“服务内容”指乙方根据甲方需求，提供的服务具体项目及内容。

1.2.2“服务标准”指乙方提供服务的质量标准，包括但不限于准确性、及时性、完整性等。

第二条服务内容

2.1服务概述

2.1.1人力资源规划与战略咨询

2.1.2员工招聘与配置咨询

2.1.3培训与开发咨询

2.1.4绩效管理咨询

2.1.5激励机制与薪酬体系咨询

2.2具体服务项目

具体服务项目包括但不限于：

2.2.1对甲方现有人力资源状况进行评估

2.2.2提供人力资源规划方案

2.2.3招聘渠道拓展与招聘流程优化

2.2.4培训需求分析与培训计划制定

2.2.5绩效考核体系设计与实施

2.2.6薪酬调查与薪酬体系优化

2.3服务范围

服务范围包括但不限于：

2.3.1对甲方的人力资源管理制度进行诊断

2.3.2提供人力资源政策制定建议

2.3.3协助甲方实施人力资源变革

2.3.4提供人力资源相关法律法规咨询

第三条服务期限

3.1服务起始时间

本合同服务期限自双方签署之日起开始。

3.2服务结束时间

本合同服务期限至甲方满意并确认乙方完成全部服务内容之日止。

3.3服务期限延长

如需延长服务期限，双方应协商一致并签署补充协议。

第四条服务费用

4.1费用构成

服务费用包括但不限于：

4.1.1咨询费用

4.1.2差旅费用

4.1.3材料费用

4.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

4.3费用调整

如服务费用发生变动，双方应协商一致并签署补充协议。

第五条服务交付

5.1服务交付方式

乙方将以书面报告、口头报告、会议讨论等方式向甲方交付服务成果。

5.2服务交付时间

乙方应按照约定的时间向甲方交付服务成果。

5.3服务交付地点

服务成果交付地点为甲方指定地点。

第六条服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.1.1准确性：乙方提供的服务内容应准确无误。

6.1.2及时性：乙方应在约定的时间内完成服务。

6.1.3完整性：乙方提供的服务内容应完整无遗漏。

6.2服务标准

6.2.1人力资源规划与战略咨询：提出切实可行的方案，提升甲方人力资源管理水平。

6.2.2员工招聘与配置咨询：优化招聘流程，提高招聘效率。

6.2.3培训与开发咨询：提升员工素质，提高企业竞争力。

6.2.4绩效管理咨询：建立科学合理的绩效考核体系，提高员工绩效。

6.2.5激励机制与薪酬体系咨询：制定合理的薪酬体系，激发员工积极性。