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高管薪酬及股权、期权激励协议意向书7篇

篇1

本协议意向书由以下双方共同签署：

甲方：[公司名称]

乙方：[高管姓名]

鉴于甲方拟对乙方实施薪酬及股权、期权激励，以激发乙方的积极性、创造性和责任心，促进公司的快速发展。经双方友好协商，达成如下意向：

一、薪酬激励

1.基本薪酬：乙方在甲方担任高管期间，将享受甲方提供的基本薪酬，具体数额将根据乙方的职位和甲方公司的薪酬体系确定。

2.绩效薪酬：乙方在甲方工作期间，将根据乙方的业绩和甲方的绩效评估体系，获得相应的绩效薪酬。绩效薪酬的具体数额将根据乙方的绩效评估结果和甲方公司的薪酬体系确定。

3.福利：乙方将享受甲方公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利待遇将根据甲方的政策和规定执行。

二、股权激励

1.股票期权：甲方拟向乙方授予一定数量的股票期权，以激发乙方对公司的归属感和责任心。股票期权的行权价格、行权期限等具体条款将根据甲方的股权激励计划和乙方的实际情况确定。

2.股票增值权：除了股票期权外，甲方还可能向乙方授予股票增值权，即乙方在行权时，有权按照行权价格购买甲方公司新增发的股份，并享受股份增值带来的收益。具体条款和行权机制将根据甲方的股权激励计划和乙方的实际情况确定。

三、期权激励

1.期权类型：甲方拟向乙方授予的期权类型为美式期权，即乙方在行权时，有权按照行权价格购买甲方公司的股份。具体行权价格和行权期限将根据甲方的期权激励计划和乙方的实际情况确定。

2.行权机制：乙方的期权行权将遵循甲方公司的期权激励计划和相关法规，具体行权时间、行权数量等将根据实际市场情况和乙方的工作表现确定。甲方将确保期权的行权过程公正、透明，并遵循相关法律法规的要求。

四、其他约定

1.保密义务：乙方在签署本协议后，应对本协议的内容和实施细节承担保密义务，不得向任何第三方泄露相关信息。

2.争议解决：如双方在本协议的实施过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.协议的生效与终止：本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体年数]年。协议到期后，如双方继续合作，可协商续签本协议；如双方不再合作，本协议将自动终止。

篇2

本意向书旨在明确公司高管人员（以下称“高管”）的薪酬及股权、期权激励方案，以激发高管的积极性，促进公司的长期发展。

一、薪酬激励

1.基本薪酬：根据高管的工作职责、经验及市场情况，公司确定高管的基本薪酬水平。基本薪酬将结合市场薪资标准和公司内部薪资体系进行设定，确保高管获得与其职位相当的报酬。

2.绩效薪酬：为激励高管的工作表现，公司将根据高管的年度绩效表现，提供绩效薪酬。绩效薪酬将结合高管的年度工作目标、任务完成情况和公司年度业绩进行考核，确保高管的报酬与其工作表现紧密挂钩。

3.福利及补贴：除了基本薪酬和绩效薪酬外，公司还将为高管提供必要的福利及补贴，包括但不限于社会保险、住房公积金、通讯补贴、出差补贴等。

二、股权激励

1.股权激励方式：为绑定高管与公司发展的关系，公司计划采取股票期权的方式进行股权激励。通过授予高管一定数量的股票期权，使高管在行权时获得公司股票，从而分享公司的成长红利。

2.股权激励计划：公司将制定详细的股权激励计划，明确股票期权的授予条件、行权价格、行权期限等，确保激励方案的合理性和可行性。

3.股权稀释效应：随着公司不断发展和壮大，股权结构可能会发生变化，可能导致高管的股权比例相应稀释。公司将持续关注股权结构变化对高管的影响，并采取必要的措施进行弥补。

三、期权激励

1.期权激励方式：除股权激励外，公司还将考虑采用期权激励的方式，进一步激发高管的潜力。期权激励可以通过授予高管一定数量的期权组合，包括购买权、换股权等，使高管在行权时获得更多收益。

2.期权激励计划：公司将制定详细的期权激励计划，明确期权的授予条件、行权价格、行权期限等，确保激励方案的合理性和可行性。同时，公司将持续关注市场情况和公司业务发展情况，对期权激励方案进行必要的调整和优化。

四、实施与调整

1.实施流程：本意向书将作为公司高管薪酬及股权、期权激励方案的基本框架和指导原则。公司将根据具体情况制定具体的实施方案和操作流程，确保各项激励措施能够得到有效实施。

2.调整机制：随着市场环境和公司业务的不断变化，公司将定期对薪酬及股权、期权激励方案进行调整和优化。调整将基于市场情况、公司业务发展和高管表现等因素进行综合考虑，以确保激励方案的持续有效性