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行业培训三年规划;培训目标与战略规划
培训内容与课程设置
培训方式与教学方法创新
培训资源整合与优化配置
培训效果评估与持续改进
保障措施与政策支持
培训计划实施与监控
行业培训案例研究;01;提升员工技能水平;接班人计划;促进组织变革;02;行业政策与市场分析;;培养领导者的基本素质和能力,包括决策能力、沟通能力、团队管理等,以便更好地管理和激励团队。;03;线上线下混合式教学
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