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- 2025-05-02 发布于河南
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2025年鞍山市商业银行春季招聘笔试备考题库
第一部分单选题(100题)
1、因紧急避险造成损害,若险情是由人为原因引起的,则()。
A.由紧急避险人承担民事责任
B.由引起险情发生的人承担民事责任
C.由紧急避险人和引起险情发生的人共同承担民事责任
D.由受害人自行承担民事责任
【答案】:B
【解析】本题考查紧急避险致人损害的民事责任承担问题。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。根据相关法律规定,因紧急避险造成损害的,如果险情是由人为原因引起的,那么应当由引起险情发生的人承担民事责任。这是因为引起险情的人对危险的发生存在过错,让其承担责任符合过错责任原则,能够更好地体现公平正义。若由紧急避险人承担民事责任,这对紧急避险人不公平,因为其实施紧急避险行为是为了保护合法权益,且是在不得已的情况下采取的措施;让紧急避险人和引起险情发生的人共同承担民事责任也不合理,紧急避险人并无过错;由受害人自行承担民事责任同样不符合法律规定和公平原则,受害人是无辜的,不应承担因他人过错导致的损害后果。所以,当险情是由于人为的原因所引起时,由引起险情发生的人承担民事责任。
2、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】:C
【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性,使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作,希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能够直接满足成员的实际需求,如提高生活水平、实现经济保障等,这种驱动力是直观且具有很强吸引力的,能够激励成员更加积极地投入工作,以获取更多利益,所以对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于利益驱动。政治驱动一般在特定的政治环境或政治组织中才是主要因素,对于大多数一般性组织而言并非普遍的最主要激励驱动。制度是保障组织正常运转和激励实施的规则框架,它本身并不直接提供激励的核心动力,而是通过规范和引导来保障激励机制的有效执行。精神驱动虽然也能激励成员,如荣誉、成就感等,但相较于利益驱动,它缺乏物质层面的直接支撑,在满足成员的基本生活需求等方面作用相对有限。
3、AK公司销售部为便于公司会议讨论,需撰写2020年度销售工作安排,此时可使用的文种是()。
A.规划
B.说明
C.计划
D.纲要
【答案】:C
【解析】规划是对长远的、全局性的工作进行宏观谋划,通常涉及较长时间跨度和较大范围,不适合用于具体的年度销售工作安排。说明主要是对事物的情况、性质、特征等进行解释和阐述,并非用于制定工作安排的合适文种。计划是对未来一定时期内的工作、学习或生产等预先拟定目标、内容、步骤和措施等,AK公司销售部撰写2020年度销售工作安排,用计划来明确这一年的销售目标、任务、步骤等内容十分恰当。纲要则是提纲挈领的要点,比较概括和简略,难以详细体现年度销售工作的具体安排。所以应选择用于表达年度销售工作安排的文种为计划。
4、数字经济受三大定律支配,其中“计算机硅芯片处理能力每18个月翻一番,价格减半”被称为数字经济中的()。
A.物理定律
B.摩尔定律
C.吉尔德定律
D.梅特卡夫法则
【答案】:B
【解析】本题主要考查数字经济中相关定律的概念。数字经济受三大定律支配,本题所描述的“计算机硅芯片的处理能力每18个月就翻一番,而价格以减半数下降”是摩尔提出的,因此这一定律被称为摩尔定律。物理定律是研究物质、能量和它们之间相互作用的基本规律,并非描述计算机硅芯片处理能力和价格变化的定律。吉尔德定律是指在未来25年,主干网的带宽每6个月增长一倍,其增长速度是摩尔定律预测的CPU增长速度的3倍。梅特卡夫法则是指网络的价值等于网络节点数的平方,网络的价值与联网的用户数的平方成正比。综上,该描述对应的是摩尔定律。
5、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏了,希望你为他保密,你会怎么做?()
A.为他保密
B.不知道怎么办
C.劝他向公司说明情况
D.私下帮他把电脑修好
【答案】:C
【解析】若想人不知,除非己莫为。犯错不可怕,可怕的是没有承担错误的勇气。所以应该劝同事主动承担错误,向公司说明情况。考点:职业道德与职
6、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。
A.严加控制有关人员
B.对有关人员重奖重罚
C.与有关人员亲密相处
D.增强有关人员对组织目标的认同感
【答案】:D
【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有
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