- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025简易劳务合同书
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间及地点
1.3合同生效条件
2.劳务内容
2.1劳务工作范围
2.2劳务工作期限
2.3劳务工作质量要求
3.劳务报酬
3.1劳务报酬计算方式
3.2劳务报酬支付时间及方式
3.3劳务报酬调整机制
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息休假规定
4.3加班工资计算标准
5.工作地点及工作环境
5.1工作地点
5.2工作环境要求
5.3工作场所安全责任
6.劳务人员权益保障
6.1社会保险及福利待遇
6.2工伤及疾病保障
6.3劳动争议处理
7.合同解除及终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除及终止后的处理
8.违约责任
8.1违约行为定义
8.2违约责任承担方式
8.3违约金计算标准
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违反保密条款的责任
10.法律适用及争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决方式
10.3诉讼管辖
11.合同附件
11.1附件一:劳务工作详细内容
11.2附件二:劳务报酬支付明细表
11.3附件三:社会保险及福利待遇明细表
12.合同签署
12.1合同签署日期
12.2合同签署地点
12.3合同签署人签字或盖章
13.合同份数及生效
13.1合同份数
13.2合同生效时间
13.3合同生效条件
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方(用人单位):全称,住所地,法定代表人(负责人)姓名、职务。
乙方(劳动者):全称,住所地,身份证号码。
1.2合同签订时间及地点
本合同于2023年11月1日在甲方住所地签订。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.劳务内容
2.1劳务工作范围
2.2劳务工作期限
本合同期限自2023年11月1日起至2025年10月31日止。
2.3劳务工作质量要求
乙方应按照甲方提出的质量要求,完成劳务工作,确保工作质量符合国家标准和行业标准。
3.劳务报酬
3.1劳务报酬计算方式
乙方每月工资为人民币元,按月支付。
3.2劳务报酬支付时间及方式
甲方应在每月的X号前支付乙方上月工资,支付方式为银行转账。
3.3劳务报酬调整机制
如国家政策调整,甲方可根据实际情况调整乙方工资,但调整幅度不得低于当地最低工资标准。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间规定
乙方实行标准工作时间制度,每日工作8小时,每周工作40小时。
4.2休息休假规定
乙方享有国家规定的休息日和法定节假日,以及带薪年休假。
4.3加班工资计算标准
乙方加班工资按照国家规定的加班工资计算标准执行。
5.工作地点及工作环境
5.1工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。
5.2工作环境要求
甲方应确保乙方工作环境符合国家有关劳动安全卫生规定。
5.3工作场所安全责任
甲方负责乙方在工作场所的安全责任,乙方应遵守甲方制定的各项安全规章制度。
6.劳务人员权益保障
6.1社会保险及福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2工伤及疾病保障
乙方在工作期间发生工伤或疾病,甲方应按照国家有关工伤保险和疾病保障规定进行处理。
6.3劳动争议处理
如发生劳动争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
8.违约责任
8.1违约行为定义
(1)甲方未按约定支付乙方工资;
(2)乙方未按约定完成工作内容;
(3)任何一方违反保密条款;
(4)任何一方违反合同约定的其他条款。
8.2违约责任承担方式
(1)因甲方违约导致乙方损失的,甲方应承担相应的赔偿责任;
(2)因乙方违约导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任;
(3)任何一方违反保密条款,应承担相应的法律责任。
8.3违约金计算标准
(1)甲方未按时支付工资的,应向乙方支付相当于未支付工资数额的违约金;
(2)乙方未按约定完成工作的,应向甲方支付相当于实际损失金额的违约金;
(3)违反保密条款的,应根据损失程度支付相应的违约金。
9.保密条款
9.1保密内容
本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘
您可能关注的文档
最近下载
- 西门子S7-200 SMART PLC应用技术图解项目教程全册教案.docx VIP
- 《GB_T 14894 - 2005城市轨道交通车辆组装后的检查与试验规则》最新解读.docx VIP
- 云南省药品经营质量管理标准规范现场检查评定统一标准.doc VIP
- 校园智能零售合作计划:自动售货机服务方案探索.docx VIP
- 对电磁线用铜杆的要求-漆包线.PDF VIP
- 快递站客服外包合同.docx VIP
- 从历史文物看丝绸之路刘兴隆培训讲学.doc VIP
- 胃肠减压技术的操作流程及评分标准.doc VIP
- TNAHIEM 142—2025《医院可复用手术器械管理规范》.pdf
- 2021年大学内部审计工作总结.doc VIP
文档评论(0)