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2025年浙江省新前信用社春季招聘笔试备考题库
第一部分单选题(100题)
1、古人云：“明者因时而变，知者随事而制。”从组织管理角度理解，以下表述最符合其含义的是（）。
A.管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
B.组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施
C.管理实践中，对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
D.管理没有共通性，必须具体问题具体分析
【答案】：B
【解析】“明者因时而变，知者随事而制”意思是聪明的人会根据时期的不同而改变自己的策略和方法，有大智慧的人会伴随着事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。从组织管理角度看，组织所处的环境是不断变化的，包括时间、市场情况、社会文化等因素。所以在组织管理中，不能采用一成不变的管理措施，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施。管理方式并非在不同时间就必须不同，要结合具体情况，所以说在不同时间必须采取不同的管理方式过于绝对。对每件事情都采取不同的处理方法也是不合理的，有些事情可以有通用的处理模式。管理是有共通性的，存在一些普遍适用的管理原则和方法，并非没有共通性。因此最正确的理解是要根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施。
2、我国人口数量最多的民族是（）。
A.藏族
B.汉族
C.回族
D.壮族
【答案】：B
【解析】这是一道关于我国民族人口情况的常识题，解题关键在于了解我国各民族人口数量的基本国情。我国是统一的多民族国家，汉族是我国人口最多的民族，其他民族人口相对较少，属于少数民族。所以我国人口最多的民族是汉族。
3、下列哪种因素有促进铁吸收的作用？（）
A.金属络合物
B.多酚物质
C.植酸
D.维生素C
【答案】：D
【解析】本题考查促进铁吸收的因素。金属络合物通常会与铁形成稳定的络合物，影响铁在胃肠道的解离和吸收，不利于铁的吸收。多酚物质能与铁离子结合形成难以溶解的复合物，从而抑制铁的吸收。植酸是一种天然存在的有机磷酸化合物，它可以与铁结合形成不溶性复合物，阻碍铁的吸收。维生素C具有还原性，它能将三价铁还原为二价铁，而二价铁更容易被人体吸收，并且维生素C还能与铁形成可溶的络合物，有利于铁在肠道的吸收。所以具有促进铁吸收作用的是维生素C。
4、民事法律行为是指民事主体为设立、变更或者终止民事法律关系而实施的行为，其形式包括（）。①口头形式②书面形式③默示形式
A.①②
B.①③
C.②③
D.①②③
【答案】：D
【解析】民事法律行为的形式包括口头形式、书面形式和默示形式。口头形式是指用语言进行意思表示，简便快捷，在日常生活中广泛应用；书面形式是指以文字等有形的表现方式体现意思表示，具有明确性和稳定性，能有效避免纠纷；默示形式则是通过行为等间接方式作出意思表示。所以民事法律行为的形式涵盖了口头形式、书面形式和默示形式。
5、下列不属于行政领导权力来源的是()。
A.决策权力
B.归属权
C.合法权力
D.奖惩权力
【答案】：A
【解析】行政领导权力来源主要有合法权力、奖惩权力、专家权力、归属权等。合法权力是指领导者因占据一定职位而获得的法定权力；奖惩权力是领导者对下属进行奖励或惩罚的权力；归属权是基于领导者与下属之间的特殊情感联系，下属出于对领导者的认同和忠诚而给予领导者的权力。而决策权力是行政领导的职能和行为表现，并非行政领导权力的来源。所以不属于行政领导权力来源的是决策权力。
6、事业单位应聘人员若对公开招聘违纪违规处理决定不服，可依法（）。
A.申请复核或者提出申诉
B.申请行政复议或者提起行政诉讼
C.申请民事诉讼
D.申请仲裁
【答案】：B
【解析】对于事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的情况，不同途径有不同适用范围。申请复核或者提出申诉一般适用于事业单位内部人事管理相关的异议处理，并非针对公开招聘违纪违规处理决定这种外部的行政处理行为；申请民事诉讼主要是解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，而应聘人员与招聘单位在公开招聘违纪违规处理方面并非平等主体间的民事纠纷；申请仲裁通常用于解决合同纠纷和其他财产权益纠纷等特定领域，也不适用于这种情况。而当应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服时，其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，行政复议和行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时可采取的救济途径，公开招聘违纪违规处理决定属于行政机关作出的具体行政行为，所以应选择申请行政复议或者提起行政诉讼这种方式来维护自身权益。
7、甲乙签署了一份价值50万元的买卖合同，甲向乙支付了5万元定金，双方约定若一方违约，违约方需向对方支付违约金1万元。后来甲违约，此时（）。
A.乙有权拒不退还定金
B.乙无权解除合同
C.乙需
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