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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位聘用合同书终止情况(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.聘用合同终止条件

2.1试用期解除

2.2试用期不符合录用条件

2.3聘用期间严重违反规章制度

2.4聘用期间严重失职、营私舞弊

2.5聘用期间患病或非因工负伤

2.6聘用期间达到法定退休年龄

2.7聘用期间因工作需要调整岗位

2.8聘用期间因单位撤销、合并、分立等原因终止

3.合同终止程序

3.1提前通知

3.2离职手续办理

3.3经济补偿

3.4社会保险及公积金转移

4.合同终止后的待遇

4.1工资待遇

4.2离职证明

4.3社会保险及公积金待遇

4.4其他待遇

5.合同解除

5.1双方协商解除

5.2单方解除

5.3因不可抗力解除

5.4因单位原因解除

5.5因个人原因解除

6.合同解除后的处理

6.1工资待遇

6.2离职手续办理

6.3经济补偿

6.4社会保险及公积金转移

6.5其他处理

7.合同终止后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同终止后的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同终止后的知识产权归属

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3违约责任

10.合同终止后的保密义务

10.1保密义务

10.2违约责任

11.合同终止后的其他约定

11.1其他约定事项

11.2违约责任

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的效力

14.合同解除与终止的效力

14.1合同解除与终止的效力

14.2合同解除与终止后的法律后果

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指事业单位与聘用人员之间就聘用关系所签订的具有法律效力的书面协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于事业单位与聘用人员之间建立、变更、终止聘用关系的全过程。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至聘用关系终止之日止。

2.聘用合同终止条件

2.1试用期解除

聘用人员在试用期内，如不符合录用条件，事业单位可以解除本合同。

2.2试用期不符合录用条件

聘用人员在试用期内，如经考核认定不符合录用条件，事业单位可以解除本合同。

2.3聘用期间严重违反规章制度

聘用人员在聘用期间，如严重违反事业单位的规章制度，事业单位可以解除本合同。

2.4聘用期间严重失职、营私舞弊

聘用人员在聘用期间，如严重失职、营私舞弊，事业单位可以解除本合同。

2.5聘用期间患病或非因工负伤

聘用人员在聘用期间患病或非因工负伤，经认定为丧失工作能力，事业单位可以解除本合同。

2.6聘用期间达到法定退休年龄

聘用人员在聘用期间达到法定退休年龄，聘用关系自然终止。

2.7聘用期间因工作需要调整岗位

聘用期间，如因工作需要调整岗位，聘用人员同意调整且符合岗位要求，聘用关系继续有效。

2.8聘用期间因单位撤销、合并、分立等原因终止

聘用期间，如因单位撤销、合并、分立等原因导致聘用关系终止，事业单位应当提前通知聘用人员。

3.合同终止程序

3.1提前通知

事业单位在终止聘用合同前，应当提前30日以书面形式通知聘用人员。

3.2离职手续办理

聘用人员应在接到终止聘用合同通知后，按照规定办理离职手续。

3.3经济补偿

聘用合同终止后，事业单位应当按照国家有关规定给予聘用人员经济补偿。

3.4社会保险及公积金转移

聘用合同终止后，事业单位应协助聘用人员办理社会保险及公积金转移手续。

4.合同终止后的待遇

4.1工资待遇

聘用合同终止后，聘用人员应按照国家有关规定享受相应的工资待遇。

4.2离职证明

聘用合同终止后，事业单位应向聘用人员出具离职证明。

4.3社会保险及公积金待遇

聘用合同终止后，聘用人员应按照国家有关规定享受社会保险及公积金待遇。

4.4其他待遇

聘用合同终止后，聘用人员应按照国家有关规定享受其他待遇。

5.合同解除

5.1双方协商解除

聘用合同双方经协商一致，可以解除本合同。

5.2单方解除

聘用合同一方在符合法定或约定条件的情况下，可以单方解除本合同。

5.3因不可抗力解除

因不可抗力导致聘用合同无法履行，双方可以解除本合同。

5.4因单位原因解除