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正规公司高管停薪留职劳动合同范本5篇

篇1

#甲方（公司）：

[公司名称]

#乙方（高管）：

[高管姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#合同生效日期：

[合同生效日期]

#一、合同背景与目标

1.1甲方因业务需要，决定聘请乙方担任公司高管职务。考虑到乙方的专业能力和经验，甲方期望乙方在停薪留职期间，继续为公司的运营和发展提供宝贵的建议和支持。

1.2乙方同意在停薪留职期间，继续为甲方公司提供服务，并承诺在合同约定的范围内履行职责和义务。

1.3通过签订本合同，甲乙双方明确停薪留职期间双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。

#二、合同期限与工作内容

2.1合同期限：自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止。

2.2乙方在停薪留职期间的主要工作内容包括：

*参与甲方的战略规划、经营决策等关键事务；

*提供行业趋势分析、竞争对手研究等市场信息；

*指导甲方进行人力资源管理、财务管理等关键工作；

*承担甲方赋予的其他重要任务。

#三、报酬与福利

3.1乙方在停薪留职期间，将不再从甲方领取工资。但甲方将给予乙方一定的福利和待遇，具体包括：

*提供必要的办公条件和设备；

*报销乙方因公务产生的合理费用；

*在甲方公司组织活动或会议时，给予乙方优先参与权；

*给予乙方适当的其他福利待遇。

3.2乙方在停薪留职期间取得的业绩和贡献，将作为甲方对乙方的激励和认可。具体激励措施将根据乙方的实际表现和公司业绩确定。

#四、权利与义务

4.1甲方的权利包括：

*根据公司需要，调整乙方的具体工作内容和职责；

*对乙方的表现进行考核和评价；

*根据合同约定，支付乙方的报酬和福利。

4.2甲方的义务包括：

*尊重乙方的专业能力和经验，为乙方提供必要的工作支持和资源；

*保护乙方的合法权益，确保乙方在公司的地位和待遇不受影响；

*鼓励乙方发挥自身优势，为公司的发展贡献力量。

4.3乙方的权利包括：

*根据合同约定，享受相应的报酬和福利；

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（高管）：___________________

鉴于甲乙双方根据平等自愿的原则，经友好协商，就甲方公司高管停薪留职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、停薪留职期限

停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及职责

1.乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务。

2.乙方的工作地点、岗位及职责详见附件《职位说明书》。

四、薪酬与福利

1.停薪留职期间，甲方不支付乙方薪资。

2.乙方在停薪留职期间参与的项目成果分享、年终奖等福利待遇，按照甲方公司政策执行。

五、保密义务

1.乙方在停薪留职期间及之后，应对涉及甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，也不得利用甲方的保密信息谋取个人利益。

六、竞业限制

1.乙方在停薪留职期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2.停薪留职结束后，乙方在一定期限内（详见本合同第七条）不得在竞争公司任职或进行与甲方相竞争的业务活动。

七、合同解除与终止

1.合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但应提前____日通知对方。

2.乙方违反本合同约定的，甲方有权立即解除合同。

3.合同期满或提前解除的，乙方在竞业限制期限内仍应履行竞业限制义务。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按甲方因此遭受的损失承担赔偿责任。

九、其他约定

1.本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

十、争议解决

因本合同引起的任何争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：___________________（盖章）

法定