大学生社团招新策划书.pptx

大学生社团招新策划书

招新背景与目的招新对象及宣传策略活动流程与时间安排资源调配与预算计划风险评估与应对措施效果评估与持续改进contents目录

CHAPTER招新背景与目的01

社团发展现状分析社团规模与成员结构目前社团拥有一定数量的成员，但在专业技能、兴趣爱好等方面存在不足，需要注入新鲜血液。活动策划与执行能力社团在活动策划和执行方面已积累一定经验，但仍有提升空间，需要招募具备相关特长的新生加入。资源整合与利用社团在资源整合和利用方面有待加强，需要通过招新吸引更多具备资源的新生，为社团发展提供更多支持。

面向全校新生，重点招募具备专业技能、兴趣爱好、组织策划能力等方面的优秀人才。招募对象根据社团发展需求和目标设定，计划招募一定数量的新成员，以确保社团的稳步发展。招募数量招募的新生需要具备良好的团队合作精神、积极的学习态度和较强的责任心，能够为社团的发展做出贡献。招募要求招新需求及目标设定

通过招新吸引更多具备专业技能和特长的新生加入，进一步提升社团的综合实力。提升社团综合实力扩大社团影响力促进社团长远发展新成员的加入将为社团注入新的活力，有助于扩大社团在校园内外的影响力。招新工作不仅为社团带来新鲜血液，还为社团的长远发展奠定基础，有助于实现社团的可持续发展。030201预期成果与影响评估

CHAPTER招新对象及宣传策略02

03有特长的学生具备某方面特长的学生，如舞蹈、乐器、编程等，可以为社团带来新的活力和创意。01大一新生作为刚入学的新生，对于大学生活充满好奇和期待，是社团招新的主要目标人群。02对社团有兴趣的学生部分学生对特定类型的社团有浓厚兴趣，如文艺、体育、科技等，是社团招新的重要潜在对象。目标人群定位与特点分析

宣传渠道选择与内容规划发布招新信息，介绍社团宗旨、活动内容和成果展示，吸引潜在成员关注。利用微信、微博等社交媒体平台，发布招新动态和互动话题，扩大社团影响力。设计醒目的宣传海报和传单，张贴在校园显眼位置，吸引过往学生关注。鼓励现有成员向身边的同学、朋友推荐社团，分享社团活动和经验。校园网站与论坛社交媒体平台宣传海报与传单口碑相传

线上报名系统线下宣讲会互动体验活动招新优惠政策线上线下结合推广方立线上报名系统，方便学生随时了解招新信息和提交报名表。组织线下宣讲会，邀请社团负责人和优秀成员现场介绍社团情况，解答学生疑问。举办社团互动体验活动，如文艺表演、科技展示等，让学生亲身感受社团魅力。推出招新优惠政策，如首次参加活动免费、赠送社团定制礼品等，吸引学生加入。

CHAPTER活动流程与时间安排03

简化报名流程减少不必要的报名环节，如合并相似信息填写步骤，提高报名效率。优化报名体验提供报名指南和常见问题解答，协助新生顺利完成报名。设立线上线下报名渠道通过校园网站、社交媒体、宣传海报等途径发布报名信息，提供便捷的报名方式。报名环节设置及优化措施

公平公正原则多元化选拔标准选拔流程细化及时反馈结果选拔流程设计原则和实施细节确保选拔过程公开透明，避免主观偏见和不当干预。制定详细的选拔流程和评分标准，确保选拔工作有序进行。综合考虑候选人的兴趣、特长、潜力等因素，选拔具有多元背景的优秀新生。在选拔结束后，及时向候选人反馈选拔结果，并提供必要的建议和指导。

根据招新活动整体安排，制定各环节的时间节点和进度计划。制定详细时间表指派专人负责监控各环节进度，确保活动按计划推进。加强进度监控各环节负责人定期汇报工作进展，及时协调解决遇到的问题。建立沟通机制在时间安排上预留一定的调整空间，以应对可能出现的意外情况。预留调整空间时间节点把控和进度追踪

CHAPTER资源调配与预算计划04

组建专业的招新策划团队，负责整个招新活动的创意、设计和执行。招新策划团队动员社团现有成员积极参与招新活动，发挥他们的特长和优势，为招新活动贡献力量。社团成员参与面向全校招募志愿者，为招新活动提供必要的人力支持。志愿者招募人力资源配置方案

包括宣传海报、传单、横幅等，需提前设计并制作，确保数量充足。宣传物资包括桌椅、帐篷、音响设备等，需提前预订并安排运输。招新现场物资为吸引更多新生加入，可准备一些小礼品和奖品，如文具、书籍等。礼品及奖品根据物资需求清单，制定详细的采购计划，比较不同供应商的价格和质量，选择性价比最高的产品进行采购。采购策略物资需求清单及采购策略

预算编制原则遵循节约、合理、透明的原则，确保各项费用支出符合招新活动的实际需求。审批流程由招新策划团队提交预算方案，经社团负责人审核后，报请学校相关部门审批。在审批过程中，需对各项费用进行详细说明和解释。如遇预算超支情况，需及时调整方案并重新报批。预算编制原则和审批流程

CHAPTER风险评估与应对措施05

可能导致潜在成员不了解招新信息，错过加入机会。招新宣传