人力资源劳务派遣合同书范本2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源劳务派遣合同书范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.3派遣员工基本信息

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限

2.2合同生效条件

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式及时间

4.3福利待遇

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

6.劳动保护及劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.保密条款

10.合同解除后的经济补偿

10.1经济补偿标准

10.2经济补偿支付方式

11.不可抗力

12.合同的终止

13.合同附件

14.合同生效及其他

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1派遣单位名称：X公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人或负责人：

1.2用工单位名称：YYY公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人或负责人：

1.3派遣员工基本信息

1.3.1姓名：

1.3.2性别：男

1.3.3身份证号码：05678

1.3.4年龄：25岁

1.3.5毕业院校：大学

1.3.6专业：计算机科学与技术

1.3.7毕业时间：2022年6月

2.合同期限及生效条件

2.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位：信息技术部门软件开发工程师

3.2工作内容：

3.2.1负责公司软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作；

3.2.2协助项目团队完成软件开发任务；

3.2.3负责软件的日常维护和优化；

3.3工作时间：每日8小时，每周40小时，实行五天工作制；

3.4工作地点：省市区路号YYY公司。

4.工资及福利待遇

4.1工资标准：基本工资为人民币10,000元/月；

4.2工资支付方式及时间：每月10日前支付上个月工资；

4.3福利待遇：

4.3.1按国家规定缴纳社会保险；

4.3.2提供带薪年假、病假等法定假期；

4.3.3按公司规定享受节假日加班费及调休。

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险：按照国家及地方政策规定，由派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险；

5.2住房公积金：按照国家及地方政策规定，由派遣单位负责为派遣员工缴纳住房公积金。

6.劳动保护及劳动条件

6.1劳动保护：派遣单位应遵守国家有关劳动保护的法律法规，保障派遣员工的人身安全和健康；

6.2劳动条件：派遣单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全保障措施。

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任：

7.1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇，应向派遣员工支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算；

7.1.2派遣员工违反合同约定，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

7.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.合同变更及解除

8.1合同变更：

8.1.1合同内容如有变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议，并作为合同附件；

8.1.2合同变更不影响本合同的效力，双方应按照变更后的约定履行各自义务。

8.2合同解除：

8.2.1因下列原因之一导致合同解除的，除双方另有约定外，解除合同应提前30日书面通知对方：

8.2.1.1派遣员工因个人原因要求解除合同的；

8.2.1.2派遣单位或用工单位因法定事由解除合同的；

8.2.1.3派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经劝诫无效的；

8.2.1.4用工单位或派遣单位因经营状况等原因，确需解除合同的；

8.2.2合同解除后，派遣员工应按照合同约定完成工作交接，并按照规定办理离职手续。

9.保密条款

9.1派遣员工在履行职务期间及离职后，对工作中知悉的派遣单位、用工单位及客户的技术、商业秘密等信息负有保密义务；

9.2派遣员工未经许可，不得泄露或利用上述信息谋取私利。

10.合同解除后的经济补偿

10.1派遣员工因个人原因解除