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国企中层干部竞聘面试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.企业文化建设中，以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业制度

D.企业活动

2.在国有企业深化改革过程中，以下哪种行为不符合企业员工的职业道德要求？()

A.坚持原则，敢于直言

B.实事求是，求真务实

C.追名逐利，以权谋私

D.勤奋敬业，团结协作

3.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会成员人数一般为多少？()

A.3-9人

B.5-12人

C.7-15人

D.10-18人

4.在国有企业改革中，以下哪项不是国有资本布局优化的重点方向？()

A.推进混合所有制改革

B.提升企业核心竞争力

C.深化企业内部改革

D.加大对亏损企业的补贴

5.以下哪项不是国有企业党建工作的重要原则？()

A.党建工作与业务工作相结合

B.坚持党的领导，加强党的建设

C.坚持全心全意为人民服务

D.实行党委领导下的总经理负责制

6.在国有企业改革中，以下哪项措施不属于加强企业内部管理的范畴？()

A.优化人力资源配置

B.建立健全内部控制体系

C.强化企业文化建设

D.不断降低企业成本

7.根据《中国共产党章程》，以下哪项不是党员义务？()

A.遵守党的纪律，执行党的决定

B.领导群众，宣传党的政策

C.享有参加党的会议的权利

D.保守党的秘密，维护党的团结

8.在国有企业中，以下哪项不是企业民主管理的表现形式？()

A.职工代表大会制度

B.职工监事制度

C.企业内部审计制度

D.职工持股制度

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同期满，经协商一致解除的

D.用人单位因生产经营需要调整工作，与劳动者协商一致解除劳动合同的

10.在国有企业改革中，以下哪项不是深化企业内部改革的重点内容？()

A.优化组织结构

B.人力资源管理改革

C.加强企业文化建设

D.增加企业负债规模

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是推动国有企业改革发展的关键因素？()

A.加强党的领导

B.增强企业创新能力

C.深化劳动用工制度改革

D.提高国有企业核心竞争力

E.增加国有企业负债

12.在国有企业中，以下哪些是加强党风廉政建设的措施？()

A.严格执行中央八项规定精神

B.强化廉洁风险防控机制

C.建立健全监督体系

D.提高干部选拔任用透明度

E.减少企业生产经营成本

13.以下哪些是国有企业实施混合所有制改革的可能形式？()

A.国有企业控股

B.国有企业参股

C.国有企业全资

D.民营企业控股

E.外资企业参股

14.以下哪些是国有企业内部改革应关注的重点领域？()

A.人力资源配置

B.经营管理机制

C.企业治理结构

D.科技创新

E.市场营销

15.以下哪些是加强国有企业党建工作的重要原则？()

A.坚持党的领导

B.党建工作与业务工作相结合

C.贯彻落实全面从严治党要求

D.充分发挥党组织的战斗堡垒作用

E.提高国有企业经济效益

三、填空题(共5题)

16.国有企业在深化改革过程中，应坚持以提高经济效益为中心，通过优化资源配置，增强企业的核心竞争力，最终实现企业的可持续发展。

17.在国有企业中，党风廉政建设是加强党的领导、落实全面从严治党要求的重要体现，它关系到国有企业的健康发展。

18.国有企业在推进混合所有制改革时，应坚持国有资本的主导地位，同时充分发挥非公有制经济的活力和创造力。

19.国有企业内部改革应着力解决管理体制机制中的弊端，提高管理效率，以适应市场经济的要求。

20.国有企业在发展过程中，应始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，这是国有企业性质和使命的集中体现。

四、判断题(共5题)

21.国有企业在实施混合所有制改革时，可以完全退出某些竞争性领域。()

A.正确B.错误

22.国有企业的党组织领导是国有企业领导体制的核心，与公司治理结构相冲突。()

A.正确B.错误

23.国有企业中层干部竞聘必须按照公开、公平、公正的原则进行。()

A.正确