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重磅-NB国际集团如何依法解除与员工签订的劳动合同10篇

篇1

劳动合同解除协议书

本协议在遵守中国法律的基础上，由NB国际集团（以下简称“公司”）与劳动合同签署员工（以下简称“员工”）共同签署，用于依法解除双方签订的劳动合同。

一、协议背景及目的

鉴于公司与员工双方均同意解除劳动合同，且为妥善处理双方的权利义务关系，经友好协商，达成以下协议条款。本协议旨在明确解除劳动合同的具体事项及后续处理事项，以确保双方的合法权益得到保障。

二、解除条款

1.合同解除时间：双方同意，劳动合同自本协议签署之日起正式解除。双方在此之前的一切权利义务均已履行完毕。

2.解除原因：双方确认解除劳动合同的原因符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。具体解除原因包括但不限于员工个人表现不佳、业务调整等原因。

3.经济补偿：公司按照中国法律法规的规定，支付员工应得的补偿金（包括但不限于工资、奖金、津贴等）。补偿金额及支付方式详见本协议附件或相关文件。

三、保密条款

双方同意在解除劳动合同后，对在公司工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经授权不得向任何第三方泄露。违反保密义务者，应承担相应的法律责任。

四、竞业限制条款

员工同意在离职后一定期限内（具体期限根据员工职位及公司规定），不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似业务。具体期限和竞业限制细则由双方另行协商确定。

五、纠纷解决方式

如因本协议履行过程中产生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼解决争议。

六、其他条款

本协议一式两份，公司与员工各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

七、签署

甲方（公司）：NB国际集团（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

附件：经济补偿方案

经济补偿方案：

一、补偿金额计算方式：根据员工在公司的工作年限及公司规定计算补偿金额。

二、支付方式：公司将在协议签署后XX个工作日内将补偿金支付至员工的工资账户。

三、其他福利：根据公司政策及相关法律法规，员工还可能享有其他福利，具体详谈。

篇2

协议编号：[具体编号]

甲方：NB国际集团

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方于[签约年份]年[签约月份]日签订了劳动合同，现因特定原因，双方经过协商并依法解除劳动合同关系。为明确双方权利义务，特达成以下协议：

一、协议目的及背景

甲乙双方本着诚信原则，经过友好协商，因下列第____项原因（可多选）决定解除双方签订的劳动合同：

1.乙方严重违纪；

2.乙方在职期间存在违法行为；

3.乙方在试用期内不符合岗位需求；

4.因甲方业务调整或裁员需要；

5.其他原因：[具体原因描述]。

二、解除劳动合同的时间和方式

双方同意自本协议签署之日起正式解除双方劳动合同关系。乙方应在协议签署后的___日内完成工作交接并办理相关离职手续。

三、双方权益保障

1.甲方依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至实际离职之日。

2.乙方应遵守甲方的离职规定，按照公司要求办理离职手续。

3.若甲方依法无需支付任何经济补偿金或赔偿金，双方应予以确认。若需支付，则甲方应按照相关法律法规及公司规定进行支付。

4.乙方承诺在离职后遵守与甲方签订的保密协议及相关竞业限制约定。

四、保密和竞业限制条款

乙方承诺在离职后一定期限内（如X年）不从事与甲方业务相竞争的活动，并严守甲方的商业秘密和技术秘密。如违反上述承诺，乙方应承担相应的法律责任。

五、纠纷解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。本协议条款的修改、补充均应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：________________日期：_________