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2025年鹤岗市国企中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.鹤岗市国企在推进供给侧结构性改革中，以下哪项措施不符合改革方向？()

A.提高产品和服务质量

B.压缩过剩产能

C.增加政府补贴

D.优化产业结构

2.国企中层干部在竞聘过程中，以下哪种行为是不正当竞争？()

A.提高自身业务能力

B.诚实地展示自己的工作成果

C.购买选票

D.公开透明地参与竞聘

3.国企在招聘中层干部时，以下哪种方式不符合现代企业制度的要求？()

A.公开招聘

B.内部竞聘

C.任命制

D.竞聘上岗

4.国企中层干部的考核评价体系应包括哪些方面？()

A.工作业绩

B.个人品德

C.年龄和资历

D.以上都是

5.国企在实施股权激励时，以下哪种做法可能引发道德风险？()

A.与员工分享企业收益

B.对完成目标的员工给予奖励

C.设定过高的收益目标

D.定期调整激励方案

6.国企在推进混合所有制改革时，以下哪种做法不利于改革的顺利进行？()

A.引入战略投资者

B.优化公司治理结构

C.保留原有国有企业身份

D.提高企业市场化程度

7.国企中层干部在处理与上级关系时，以下哪种态度是不恰当的？()

A.尊重上级，服从安排

B.主动沟通，寻求支持

C.拒绝执行上级不合理指令

D.倾向于个人利益

8.国企在推进数字化转型时，以下哪种做法是错误的？()

A.引进先进的信息技术

B.培养数字化人才

C.忽视数据安全

D.加强与互联网企业的合作

9.国企在实施绩效管理时，以下哪种做法不利于提高员工积极性？()

A.明确绩效目标

B.定期进行绩效评估

C.缺乏绩效反馈

D.建立激励机制

10.国企在处理突发事件时，以下哪种做法是正确的？()

A.避免公开信息，防止恐慌

B.及时公开信息，稳定员工情绪

C.拖延处理，等待事态平息

D.逃避责任，推卸责任

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是国有企业改革的基本原则？()

A.坚持党的领导

B.增强企业活力

C.提高经济效益

D.保持企业规模不变

12.在国有企业中层干部竞聘中，以下哪些行为是违反竞聘纪律的？()

A.诚实守信，公平竞争

B.拉票贿选，干扰竞聘

C.严格遵守竞聘程序

D.私下交易，影响公正

13.以下哪些因素会影响国有企业的竞争力？()

A.市场需求变化

B.企业内部管理

C.政策法规调整

D.企业技术创新

14.国有企业进行混合所有制改革时，以下哪些措施有助于改革的成功实施？()

A.明确改革目标和任务

B.建立健全现代企业制度

C.优化股权结构

D.加强监管，防范风险

15.以下哪些是国有企业中层干部应具备的素质？()

A.政治素质高

B.业务能力强

C.遵纪守法

D.具有创新精神

三、填空题(共5题)

16.国有企业改革的核心是建立健全

17.国有企业在进行中层干部竞聘时，应当坚持

18.国有企业中层干部应当具备

19.在推进供给侧结构性改革中，国有企业应着力提升

20.国有企业中层干部在处理突发事件时，应当首先

四、判断题(共5题)

21.国有企业在进行内部改革时，必须完全依照市场规律进行。()

A.正确B.错误

22.国有企业的管理层可以通过内部竞聘的方式直接晋升到更高职位。()

A.正确B.错误

23.国有企业在改革过程中，可以不考虑员工的意见和建议。()

A.正确B.错误

24.国有企业的中层干部应当具备独立承担工作的能力。()

A.正确B.错误

25.国有企业在推进混合所有制改革时，必须全部引入民营企业。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述国有企业改革的目标和意义。

27.在国有企业中层干部竞聘中，如何确保竞聘的公平性和公正性？

28.在国有企业推进混合所有制改革时，需要注意哪些风险？

29.国有企业在进行数字化转型时，应当如何应对技术变革带来的挑战？

30.作为国有企业中层干部，如何提高自身的领导力和执行力？

2025年鹤岗市国企中层干部竞聘笔试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】增加政府补贴可能会助长企业的惰性，不利于市场化