个性化HRM实践对员工工作投入与工作绩效的影响机制研究：基于多案例的深度剖析.docx

个性化HRM实践对员工工作投入与工作绩效的影响机制研究：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理（HumanResourceManagement，HRM）已成为企业获取竞争优势的关键因素。随着经济全球化的深入发展，企业面临着日益复杂的市场环境和多元化的人才需求，传统的人力资源管理模式已难以满足企业的发展需求，个性化人力资源管理实践应运而生。个性化HRM实践强调根据员工的个体差异和需求特点，量身定制人力资源管理策略，以实现员工与企业的共同发展。

从企业发展的角度来看，人力资源作为企业最重要的资产，其管理的有