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蚌埠市国企中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.蚌埠市国有企业中层干部的竞聘流程包括哪些环节？()

A.网上报名、笔试、面试、公示、任用

B.现场报名、面试、公示、考核、任用

C.笔试、面试、考核、公示、任用

D.报名、考核、公示、面试、任用

2.下列哪项不属于国有企业中层干部应具备的基本条件？()

A.具有良好的思想政治素质

B.具有履行职责所必需的专业知识和业务能力

C.具有较高的经济管理能力

D.具有违法违纪记录

3.国有企业中层干部选拔任用工作应坚持的原则是什么？()

A.公开、公平、公正，竞争、择优

B.看资历，重学历，讲关系，重贡献

C.择优录用，先内部后外部，先基层后机关

D.靠关系，走后门，先领导后群众，先机关后基层

4.在蚌埠市国有企业，中层干部任期一般不超过多少年？()

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

5.国有企业中层干部在竞聘过程中，如有不正当竞争行为，将受到什么处理？()

A.通报批评，取消竞聘资格

B.降级使用，调离原岗位

C.通报批评，解除劳动合同

D.通报批评，限制其一定期限内不得参加竞聘

6.蚌埠市国有企业中层干部的考核主要包括哪些方面？()

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩、体

C.德、能、勤、绩、学

D.德、能、勤、绩、思

7.国有企业中层干部选拔任用工作，应当严格执行哪些制度？()

A.招考制度、培训制度、考核制度、任用制度

B.选拔制度、考核制度、任用制度、晋升制度

C.选拔制度、培训制度、考核制度、奖惩制度

D.任用制度、培训制度、考核制度、奖惩制度

8.国有企业中层干部的任用，应当以什么为导向？()

A.贡献大小为导向

B.能力素质为导向

C.个人意愿为导向

D.年龄资历为导向

9.下列哪个机构负责蚌埠市国有企业中层干部的选拔任用工作？()

A.蚌埠市国资委

B.国有企业董事会

C.国有企业监事会

D.国有企业党委

10.国有企业中层干部在任期内，如出现重大失误，将如何处理？()

A.降职使用，进行教育培训

B.降级使用，进行经济处罚

C.通报批评，限制晋升

D.予以免职，进行责任追究

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于蚌埠市国有企业中层干部选拔任用的基本条件？()

A.具有良好的思想政治素质

B.具有履行职责所必需的专业知识和业务能力

C.具有较强的组织协调能力和团队协作精神

D.具有合法的劳动年龄

E.具有相关的工作经验

12.国有企业中层干部的考核内容包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.遵纪守法

C.个人品德

D.工作态度

E.工作创新

13.在蚌埠市国有企业中层干部竞聘过程中，以下哪些行为属于不正当竞争？()

A.伪造相关证书和材料

B.窃取他人竞聘信息

C.行贿受贿

D.恶意诋毁竞争对手

E.在竞聘中夸大其词

14.国有企业中层干部选拔任用应遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.民主原则

C.公平原则

D.择优原则

E.法制原则

15.蚌埠市国有企业中层干部的培训内容主要包括哪些？()

A.企业文化

B.管理能力

C.法律法规

D.业务知识

E.道德规范

三、填空题(共5题)

16.蚌埠市国有企业中层干部的选拔任用工作应当严格执行《国有企业领导人员选拔任用工作条例》。

17.蚌埠市国有企业中层干部的考核，应当注重其工作实绩和群众满意度。

18.蚌埠市国有企业中层干部在竞聘过程中，应当遵循“公开、公平、公正”的原则。

19.蚌埠市国有企业中层干部的培训，应当包括政治理论、经济管理、法律法规等方面。

20.蚌埠市国有企业中层干部的任用，应当符合其岗位要求和职责范围。

四、判断题(共5题)

21.蚌埠市国有企业中层干部的选拔任用必须公开透明，接受社会监督。()

A.正确B.错误

22.蚌埠市国有企业中层干部在竞聘过程中，可以采用不正当手段来提升自己的竞争力。()

A.正确B.错误

23.蚌埠市国有企业中层干部的考核结果，仅由上级领导决定。()

A.正确B.错误

24.蚌埠市国有企业中层干部的培训内容，应当根据个人需求和岗位特点进行定制。()

A.正确B.错误

25.蚌埠市国有企业中层干部的任用，必须符合国家相关法律法规的规定