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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版最新人力资源服务外包合同书

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2专用名词解释

2.3通用名词解释

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务具体范围

3.3服务期限

4.服务提供方式

4.1服务提供形式

4.2服务提供流程

4.3服务提供时间

5.服务质量要求

5.1服务质量标准

5.2质量监控措施

5.3质量问题处理

6.服务费用与支付

6.1服务费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3争议解决方式

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除程序

10.合同终止与后续处理

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3后续处理事项

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署方代表

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至合同约定的服务期限届满之日止。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2023年11月1日。

2.定义与解释

2.1术语定义

在本合同中，“人力资源服务”是指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

2.2专用名词解释

（1）“甲方”指委托乙方提供人力资源服务的公司或机构。

（2）“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源服务的公司或机构。

2.3通用名词解释

（1）“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源服务的时间范围。

（2）“服务费用”指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：根据甲方需求，提供内部培训、外部培训、员工职业发展培训等。

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬福利核算、发放等。

（4）员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

3.2服务具体范围

（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘各类岗位人员，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

（2）培训服务：乙方负责为甲方提供各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并负责薪酬福利核算、发放等工作。

（4）员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的投诉、调解劳动争议，维护员工合法权益。

3.3服务期限

本合同服务期限自2023年11月1日起至2025年10月31日止。

4.服务提供方式

4.1服务提供形式

乙方将以远程服务、现场服务、线上线下相结合等方式为甲方提供人力资源服务。

4.2服务提供流程

（1）甲方提出服务需求，乙方进行需求分析。

（2）乙方制定服务方案，提交甲方审核。

（3）甲方确认服务方案，乙方开始提供服务。

（4）服务结束后，乙方提交服务报告，甲方进行验收。

4.3服务提供时间

乙方应在甲方提出服务需求后的五个工作日内开始提供服务，并在约定的服务期限内完成服务。

5.服务质量要求

5.1服务质量标准

乙方提供的人力资源服务应达到行业标准，确保服务质量。

5.2质量监控措施

（1）乙方设立专门的质量监控部门，对服务质量进行监督。

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行验收，并提出改进意见。

5.3质量问题处理

（1）乙方应在接到甲方质量问题时，及时进行调查和处理。

（2）若因乙方原因导致服务质量问题，乙方应承担相应责任。

6.服务费用与支付

6.1服务费用构成

本合同服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。

6.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

6.3费用支付时间

甲方应在乙方提交服务报告后的十个工作日内支付相应服务费用。

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形