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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳务派遣协议书用工单位与派遣单位
本合同目录一览
1.1协议双方的基本信息
1.2协议的签订目的
1.3协议的有效期限
1.4派遣单位的基本职责
1.5用工单位的基本职责
2.1派遣人员的基本条件
2.2派遣人员的选拔与录用
2.3派遣人员的培训
2.4派遣人员的岗位安排
3.1派遣人员的工资与福利待遇
3.2工资支付方式
3.3社会保险及公积金的缴纳
3.4工资调整与奖金发放
4.1派遣人员的劳动合同签订
4.2劳动合同的解除与终止
4.3派遣人员的离职手续办理
5.1派遣人员的考勤与请假制度
5.2派遣人员的加班与休息时间
5.3派遣人员的安全生产与劳动保护
6.1用工单位对派遣人员的管理与监督
6.2用工单位对派遣人员的评价与考核
6.3用工单位对派遣人员的奖惩制度
7.1协议双方的信息保密义务
7.2派遣人员的人事争议处理
7.3协议双方的违约责任
8.1协议的修改与补充
8.2协议的解除与终止
8.3协议的终止后的处理
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点
10.1协议的生效
10.2协议的备案
11.1协议的附件
11.2协议的附件清单
12.1协议的签署与见证
12.2协议的送达与通知
13.1协议的执行与履行
13.2协议的监督与检查
14.1协议的解释与效力
第一部分：合同如下：
1.1协议双方的基本信息
1.1.1派遣单位名称：____________________
1.1.2派遣单位地址：____________________
1.1.3派遣单位法定代表人：____________________
1.1.4用工单位名称：____________________
1.1.5用工单位地址：____________________
1.1.6用工单位法定代表人：____________________
1.2协议的签订目的
1.2.1明确派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中的权利和义务。
1.2.2规范劳务派遣人员的用工管理，保障派遣人员的合法权益。
1.2.3提高用工单位的用工效率，降低用工成本。
1.3协议的有效期限
1.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
1.4派遣单位的基本职责
1.4.1负责招聘、选拔、培训派遣人员。
1.4.2负责与派遣人员签订劳动合同，并依法缴纳社会保险及公积金。
1.4.3负责对派遣人员进行日常管理、考核和奖惩。
1.4.4负责处理派遣人员的人事争议。
1.5用工单位的基本职责
1.5.1负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
1.5.2负责对派遣人员进行岗位安排、工作指导和管理。
1.5.3负责对派遣人员进行考核和评价，提出奖惩意见。
1.5.4负责与派遣单位保持沟通，及时反馈派遣人员的工作情况。
2.1派遣人员的基本条件
2.1.1具备完全民事行为能力。
2.1.2符合用工单位岗位要求。
2.1.3无违法犯罪记录。
2.2派遣人员的选拔与录用
2.2.1派遣单位根据用工单位的岗位需求，进行人员选拔。
2.2.2派遣单位对选拔合格的候选人进行录用。
2.3派遣人员的培训
2.3.1派遣单位对录用的新员工进行岗前培训。
2.3.2用工单位对派遣人员进行岗位技能培训。
2.4派遣人员的岗位安排
2.4.1派遣单位根据用工单位的岗位需求，安排派遣人员到相应岗位工作。
2.4.2用工单位对派遣人员的岗位安排有最终决定权。
3.1派遣人员的工资与福利待遇
3.1.1派遣人员的工资标准按照国家规定及用工单位内部工资制度执行。
3.1.2派遣人员的福利待遇参照用工单位同等岗位人员执行。
3.2工资支付方式
3.2.1派遣人员的工资每月支付一次，支付时间为每月____日。
3.3社会保险及公积金的缴纳
3.3.1派遣单位依法为派遣人员缴纳社会保险及公积金。
3.4工资调整与奖金发放
3.4.1派遣人员的工资调整按照国家规定及用工单位内部工资制度执行。
3.4.2派遣人员的奖金发放参照用工单位同等岗位人员执行。
4.1派遣人员的劳动合同签订
4.1.1派遣单位与派遣人员签订劳动合同，合同期限为____年。
4.2劳动合同的解除与终止
4.2.1派遣人员违反劳动合同约定，用工单位有权解除劳动合同。
4.2.2派遣人员因个人原因提出解
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