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国企薪酬激励机制研究
目录
国企薪酬激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、国企薪酬制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）国企薪酬制度的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）国企薪酬制度的演变历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）国企薪酬制度与市场化的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、国企薪酬激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）委托代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、国企薪酬激励机制的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）国企薪酬结构现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）薪酬激励手段的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）薪酬激励效果评估现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、国企薪酬激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）薪酬激励方式单一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）薪酬激励与绩效脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（四）薪酬监管不力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、优化国企薪酬激励机制的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）调整薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）丰富薪酬激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）建立与绩效挂钩的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（四）加强薪酬监管与透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（一）某国企薪酬激励机制案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
国企薪酬激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
1.1.1国有企业改革与发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
1.1.2薪酬激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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