- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳务公司开具劳动合同书范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.劳动合同签订依据及目的
3.劳动合同期限
3.1劳动合同起始日期
3.2劳动合同终止日期
4.工作岗位和工作内容
4.1工作岗位名称
4.2工作内容描述
4.3工作地点
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息日安排
5.3休假安排
6.工资和福利待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3社会保险和公积金
6.4其他福利待遇
7.工作条件和安全
7.1工作条件描述
7.2安全生产责任
8.劳动合同的变更和解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决程序
11.其他约定事项
11.1其他条款
11.2附件
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同附件
13.1附件一:岗位说明书
13.2附件二:劳动合同签订确认书
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:劳务公司
乙方:劳动者
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3合同双方地址
甲方地址:省市区路号
乙方地址:省市区路号
1.4合同双方联系方式
2.劳动合同签订依据及目的
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则,签订本劳动合同,明确双方的权利和义务。
3.劳动合同期限
3.1劳动合同起始日期:2025年1月1日
3.2劳动合同终止日期:2028年12月31日
4.工作岗位和工作内容
4.1工作岗位名称:岗位
4.2工作内容描述:乙方在甲方公司担任岗位,负责具体工作内容如下:
(1)负责工作的日常管理和协调;
(2)负责项目的实施和推进;
(3)负责与相关部门的沟通和协作。
4.3工作地点:省市区路号
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间安排:乙方实行标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时。
5.2休息日安排:每周六、日为休息日。
5.3休假安排:乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
6.工资和福利待遇
6.1基本工资:乙方基本工资为人民币元/月。
6.2绩效工资:乙方根据公司绩效考核结果,可获得相应绩效工资。
6.3社会保险和公积金:乙方应依法参加社会保险,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时,甲方为乙方缴纳住房公积金。
6.4其他福利待遇:乙方享有公司提供的其他福利待遇,如员工体检、节日福利等。
7.工作条件和安全
7.1工作条件描述:甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件,确保乙方的人身安全和健康。
7.2安全生产责任:乙方应严格遵守国家安全生产法律法规,认真履行安全生产责任,防止事故发生。甲方应加强对安全生产的监督管理,确保安全生产。
8.劳动合同的变更和解除
8.1合同变更
甲方与乙方协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
8.2合同解除
8.2.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因甲方依照法律规定需裁减人员;
(6)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(7)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(8)劳动者违法被追究刑事责任的。
8.2.2甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以
文档评论(0)