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2025年大学试题(管理类)-员工关系管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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    2025年大学试题(管理类)-员工关系管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

    第I卷

    一.参考题库(共80题)

    1.企业留住人才的最基础的一步是情感留人。

    2.如何确保员工参与管理的有效性要求？

    3.简述离职面谈的目的与作用？

    4.简述员工关系管理的必要性有哪些？

    5.心理契约产生的前提和基础是（）。

    A、劳动协议签订

    B、岗前培训完成

    C、入职程序完成

    D、劳动合同签订

    6.“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。

    A、创新

    B、

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