2025年国家开放大学(电大)-国家开放大学(职业素质)考试近5年真题荟萃附答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年国家开放大学(电大)-国家开放大学(职业素质)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。

A、自我反省阶段

B、自我发展阶段

C、他人管理阶段

D、协助性自我管理阶段

E、自我管理阶段

2.（）是企业的核心文化。

A、团队建设

B、团队文化

C、个人职业规划

D、个人职业文化

3.沟通的关键技巧是（）。

A、随意的表态

B、可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题

C、倾听和尊重对方

D、以上描述全部错误

4.提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。

A、良好的心理素质

B、自身的人格魅力

C、良好的交往态度

D、强大的沟通能力

5.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

6.自我管理中的常见问题有（）

A、过度依赖

B、没有目标或目标不明确

C、没有计划或计划不合理

D、缺乏时间观念

E、过度相信自己

7.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。

A、开放我

B、隐藏我

C、盲目我

D、未知我

8.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

9.班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。

A、要有事业心和责任感

B、要熟悉业务、技术过硬

C、要以身作则、其模范带头作用

D、要坚持原则，敢于管理

E、要关心员工生活、维护员工利益

10.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。

11.时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。

12.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

13.团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。

14.自主发展就是随意发展。

15.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

A、建设性

B、挑战性

C、破坏性

D、竞争性

16.团队成员化解冲突的技巧有（）。

A、竞争

B、迁就

C、回避

D、合作

E、妥协

17.人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。

18.职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。

19.创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）

A、技术创新

B、管理创新

C、企业创新

D、制度创新

E、技能人才岗位创新

20.控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。

21.良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。

22.（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。

A、把握发展机遇的意识

B、自我选择发展意识

C、主动的发展规划意识

D、坚定的执行意识

23.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。

A、劳动者

B、劳动工具

C、职业岗位

D、职业目标

24.影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）

A、教育程度

B、职业能力

C、社会环境

D、时间经验

25.掌握职场行为的技巧有（）

A、靠自己的行动来证实对职场的忠诚

B、不想让别人说不，首先要学会对自己说不

C、信任源于做的比说的好

D、要学会倾听，更要学会尊重

E、无论多么简单的工作都要关注细节

26.时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%