携手同向谋发展 惠企政策进园区——人社政策培训课件.pptxVIP

携手同向谋发展惠企政策进园区——人社政策培训课件演讲人：日期：

CATALOGUE目录01培训背景与目标02人社惠企政策解读03政策落地与服务机制04案例分享与互动交流05总结与行动倡议

01培训背景与目标

政策环境当前国家大力实施稳就业、促增收的政策，为企业和劳动者提供了一系列优惠和扶持措施。园区需求园区作为企业集聚的重要区域，对于政策的落地和执行有着迫切的需求，希望通过培训让更多人了解和掌握这些政策。活动背景：稳就业促增收政策导向

提高政策知晓率培训将重点解读政策的具体内容和操作流程，帮助企业更好地运用政策，促进政策的落实。促进政策落实优化营商环境通过培训，加强政府与企业的沟通联系，及时收集企业反馈，不断优化营商环境。通过培训，让园区企业全面了解国家和地方出台的各项惠企政策，提高政策的知晓率。培训目的：推动惠企政策直达企业

作为企业的人力资源管理人员，需要全面了解政策，为企业制定合适的招聘、培训、福利等策略提供依据。人力资源人员作为企业与员工之间的桥梁，劳资人员需要了解政策，确保员工的权益得到保障，同时协助企业做好政策落实工作。劳资人员参会对象：园区企业人力资源及劳资人员

02人社惠企政策解读

就业扶持政策鼓励企业吸纳就业对积极吸纳高校毕业生、农民工等重点群体就业的企业，给予一次性吸纳就业补贴、社保补贴等支持。促进创业带动就业加强职业技能培训加大对初创企业的扶持力度，提供创业担保贷款、创业培训、创业补贴等政策支持，降低创业成本和风险。针对企业用工需求，开展职业技能培训和鉴定，提升劳动者技能水平，增强就业竞争力。123

社会保险优惠政策降低企业养老保险、失业保险等社会保险费率，减轻企业缴费负担，提高企业竞争力。社会保险费率调整对符合条件的企业给予社会保险补贴，包括养老、失业、工伤、生育等险种，降低企业用人成本。社会保险补贴政策鼓励企业为职工建立补充医疗保险、企业年金等，提高职工社会保障水平。鼓励企业建立补充保险

对高层次人才、紧缺人才等实行特殊引进政策，提供优厚的待遇和优惠政策，吸引人才来企业工作。人才引进与培养政策加大人才引进力度支持企业开展人才培养和引进工作，提供培训、进修、实践等机会，提升企业人才素质和创新能力。加强人才培养和引进建立健全人才激励机制，对优秀人才给予奖励和荣誉，激发人才的创新创造活力。建立人才激励机制

完善劳动合同制度，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。劳动关系与维权保障加强劳动合同管理加强劳动争议调解、仲裁和诉讼等处理工作，为劳动者提供便捷、高效的维权渠道。健全劳动争议处理机制积极推动企业建立工会组织，开展集体协商和民主管理，构建和谐稳定的劳动关系。构建和谐劳动关系

03政策落地与服务机制

负责提供人社政策咨询、企业用工服务、社保办理等。人社局职责管委会与人社局建立定期沟通机制，共同解决企业实际困难。协作机制建责制定园区发展规划、组织招商引资、优化营商环境等。管委会职责双方共享资源，包括企业信息、政策信息、服务资源等。资源共享政府部门协作机制（管委会+人社局）

了解政策内容企业应首先了解相关人社政策的具体内容、申请条件等。自我评估根据政策条件进行自我评估，确定是否符合申请要求。准备申请材料按照政策要求准备相关申请材料，如企业资质证明、人员名单等。提交申请并跟进将申请材料提交至相关部门，并跟进审批进度，及时解决可能出现的问题。企业如何申请政策支持

常见问题与解决方案政策理解不准确加强政策宣传解读，提高企业对政策的认知度。申请材料不齐全一次性告知企业所需材料清单，避免企业多次奔波。审批流程繁琐优化审批流程，提高审批效率，减轻企业负担。政策未能及时落实建立问题反馈机制，及时收集企业反馈，确保政策得到有效落实。

04案例分享与互动交流

典型企业政策应用案例（如西域美农）企业基本情况西域美农是一家专注于农产品加工和销售的企业，通过引入先进技术和设备，提高农产品的附加值和市场竞争力。政策应用情况成效与经验该企业充分利用人社政策，如社保补贴、技能培训等，降低用工成本，提高员工素质，实现稳定发展。西域美农在政策支持下，取得了显著的经济效益和社会效益，其成功经验对于其他企业具有重要的借鉴意义。123

现场答疑与需求收集针对企业在政策理解和应用过程中遇到的问题，进行现场解答，确保企业充分了解和掌握政策。解答政策疑问通过互动交流，了解企业在发展中遇到的实际问题和需求，为后续政策制定和改进提供参考。收集企业需求鼓励企业对政策提出意见和建议，促进政策的不断完善和优化。反馈与建议

持续关注企业定期对企业进行回访，评估政策实施效果和企业满意度，及时调整和改进服务计划。定期回访评估搭建交流平台建立企业与政府、行业协会等机构的交流平台，促进企业之间的经验分享和合作发展。在培训结束后，继续与企业保持联系，关注