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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版全竞业协议书主要是指对

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1协议定义

1.2专有名词解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用地域

3.协议期限

3.1协议起始时间

3.2协议终止时间

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制地域

4.3竞业限制期限

4.4竞业限制补偿

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.2保密义务

5.3保密期限

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2知识产权归属

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同附件

12.1附件一：竞业限制协议

12.2附件二：保密协议

13.其他约定

13.1合同变更

13.2合同终止

13.3合同解除

13.4合同解除后的处理

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1协议定义

1.2专有名词解释

1.2.1竞业限制：指员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位业务相竞争的领域内从事相同或类似的工作。

1.2.2商业秘密：指原单位在生产经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，能为原单位带来经济利益，具有实用性并经原单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.适用范围

2.1适用对象

本协议适用于与原单位签订劳动合同的所有员工。

2.2适用地域

本协议适用于中华人民共和国境内。

3.协议期限

3.1协议起始时间

本协议自员工与原单位签订劳动合同之日起生效。

3.2协议终止时间

本协议的终止时间为员工离职之日起的一定期限内。

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.1.1员工在离职后的一定期限内，不得在原单位所在行业、领域或与原单位业务相竞争的公司任职。

4.1.2竞业限制范围包括但不限于：原单位所在行业的上下游产业链、与原单位业务相竞争的公司及其关联公司。

4.2竞业限制地域

4.2.1竞业限制地域范围为中华人民共和国境内。

4.3竞业限制期限

4.3.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为员工在原单位任职年限的一倍。

4.4竞业限制补偿

4.4.1原单位应向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.1.1保密信息是指原单位在生产经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，能为原单位带来经济利益，具有实用性并经原单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.2保密义务

5.2.1员工在离职后，仍需履行保密义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用原单位的保密信息。

5.3保密期限

5.3.1保密期限自员工离职之日起计算，一般不超过竞业限制期限。

6.违约责任

6.1违约情形

6.1.1员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务；

6.1.2员工违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用原单位的保密信息。

6.2违约责任承担

6.2.1员工违反竞业限制义务的，应向原单位支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金的三倍。

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.1.1知识产权是指专利权、商标权、著作权等权利。

7.2知识产权归属

7.2.1员工在原单位任职期间所创作的知识产权，归原单位所有。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决本协议产生的争议。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向原单位所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1若双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1员工违反竞业限制义务，经原单位书面通知后仍不改正的；

9.1.2员工违反保密义务，造成原单位重大损失的；

9.1.3原单位发生重大经营困难，经双方协商一致解除本协议的。

9.2合同解除程序

9.2.1双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议。

9.2.2一方单方面解除本协议的，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.1.1双方签字盖章；

10.1