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行政部年度工作计划2026版五篇

写工作打算事实上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清晰楚、明明白白。打算是我们走向踊跃式工作的起点。这里给大家共享一些行政部年度工作打算2025最新版，欢送阅读!

行政部年度工作打算2025最新版1

一、针对__年工作，行政管理部就20__年的工作打算提出以下几点想法：

1、围绕公司“挖”、“堵”、“变”的经营理念，严格预算内对各项费用进展审核限制，对超预算的状况要进展跟踪，分析缘由。

2、与工程部合作，力争在节能、节耗上有一个较大的突破。除了制定相应的开关灯时段外，结合市场调查寻求新的节能灯具、用电器具或运用节能设备。

3、依据公司领导要求，加强对车业常用零配件、耗材的招标工作，帮助车业制定材料选购、领用及库存的管理流程。

4、针对明年公司加大开新店打算的目标，吸取今年各门店改造经历及教训，__年重点要加强行政选购队伍的专业化造就，对重点工程实行行政选购工程管理(从审核需求、合同谈判、安装施工、完工验收及财务流程的跟踪必需严格按流程专人负责)。

5、组织并落实好集团公司__年度行政物料的年度招标工作。通过报纸媒体寻求更广泛的物料供给商，在确保质量的根底上用最少的钱，办的事。

6、编制行政物料需求开业手册，以此标准和简化开业前的工程需求，削减奢侈和反复报单，提高工作效率。

7、在开源上对多项费用的分摊进展可行性探究，踊跃与选购部门和门店营运沟通，比方：电费的分摊、垃圾清运费的分摊(__年由于公司要求分摊，但由于我们在年初与租赁户或供给商合同谈判时没有约定，所以造成了许多困难，导致费用迟迟不能报销)。另外，其它还有没有可以分摊下去的费用，比方用于专柜经营用的设备修理、维保费用等，须要探究。另外，可否利用公司的经营用具如手推车、提篮、收银条上做广告，由厂家供应资源等。

8、踊跃推动固定电话及长话的定额管理，拟取消长话传真专区，采纳插卡式电话分部门对长话进展管理，条件成熟时建议将手机费列入工资，削减报批流程。

9、加强日常行政需求的月打算管理，尽量削减打算外需求。

二、存在的问题及须要公司支持的事项：

1、资产的管理还需加强。__年经过2次较大规模的资产清理及处置。由于历史的缘由，实物帐和资产会计帐有许多明细无法进展核对(须要公司予以解决)。

2、为真实的反映行政部每月行政费用的实际发生额，建议财务部与行政部统一核算统计口径，尽量在财务科目上反映明细一点，以便用于分析和限制。

3、门店行政和集团行政在分工职责上要各施其责，层层落实各自工作责任，以幸免工作上的相互推诿。(__年已专题探究并出细那么，__年要加强落实，对个别无法适应工作要求的建议调岗)。

4、相关社会政府职能部门要多加强沟通与连接，争取工作上的支持。比方：电业局、煤气公司、水公司、环卫部门等。

行政部年度工作打算2025最新版2

一、加强自身修养，提高效劳质量

1、负责前台效劳热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项谨慎记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

2、负责来访客户的接待，根本询问和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌。

3、负责拟制并做好上级领导或合作商的沟通、视察、汇报的接待工作。

4、熟识并驾驭根本的电话礼仪和商务礼仪，做好根本的接待工作。增加主动效劳意识，能够踊跃有效的完成各项工作。

5、对工作有剧烈的责任心，不怕苦不怕累，能高效快速完成各项工作。

二、留意前台的卫生和形象，按时提示卫生人员清扫、清洁

1、负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净干净。

2、负责区域卫生和绿植日常维护。

三、学习公司企业文化，做好企业文化传播工作

1、对公司内部刊物、稿件的投送工作。

2、前期的稿件征集，收集稿件、编辑并且打印出版，进展后期的刊物发放。

3、创立公司企业文化传播园地，对其进展制作和更新，让公司员工在工作之余学习一些课外学问，感受公司的企业文化和精神。

4、能够娴熟公司的各种文化建立，并且能对员工和外界人员的传播做到精确、详尽，让自己成为公司文化的传播者和传播者。

四、完善考勤管理制度

考勤管理是企业管理的根底，客观、公正的考勤，能为薪酬制度、奖罚制度的实施供应牢靠的依据，对调发动工工作的踊跃性具有重要的意义。

1、人事考勤表制作和复核。

2、进展各部门工作人员上班下班复核工作，主要观察迟到早退现象。

3、上班期间外出处理个人私事或无事外出不见踪影等，进展具体记录。

4、对于请事假，病假，因公出差、法定休假等具体记录。

5、对打卡指纹进展统计、整理、核对，及未打卡进展记录。

五、员工日常行为的标准管理，严格遵照公司规章制度的要求执行

1、每日早晨对各部门工作服、工牌、早餐、办公室卫生等根本状况的监视、检查，并具体记录定期汇总。

2、每日工作时间内有无玩手机、聚众闲聊