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【推荐】事业单位考试综合应用能力试题与答案

一、选择题

1.事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A。

解析：事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别；“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

2.下列属于事业单位年度考核的结果的是（）

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、良好、称职、不称职

答案：A。

解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。“优秀、称职、基本称职、不称职”是公务员考核的结果；“优秀、良好、合格、不合格”这种表述不是事业单位考核的规范结果。

二、填空题

1.事业单位工作人员连续旷工超过______个工作日，或者1年内累计旷工超过______个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

答案：15；30

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位的岗位分为______岗位、______岗位和工勤技能岗位三种类别。

答案：管理；专业技术

解析：事业单位岗位设置管理试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

三、判断题

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）

答案：正确

解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这一规定有利于保持事业单位工作人员队伍的相对稳定，也有利于工作人员在一个相对较长的周期内为单位服务和发展。

2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：正确

解析：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。开除处分是对事业单位工作人员最严厉的处分，意味着其不再属于该事业单位的工作人员。

四、解答题

1.简述事业单位的特征。

答案：

（1）服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统，为社会提供各种公益服务。

（2）公益性。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

（3）知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。

（4）公立公有性。我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。

（5）非营利性。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。

2.简述事业单位公开招聘的程序。

答案：

（1）制定公开招聘方案。招聘方案应包括招聘岗位及条件、招聘时间、招聘程序等内容。

（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公开发布招聘信息，确保信息公开透明。

（3）审查应聘人员资格条件。对应聘者提交的材料进行审核，确定符合招聘条件的人员。

（4）考试、考察。根据岗位要求，采取笔试、面试等多种方式进行考试，对考试合格者进行考察，了解其政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况。

（5）体检。对考察