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人事劳资管理制度.docxVIP

人事劳资管理制度.docx

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    人事劳资管理制度

    1.职工正常晋升工资每年进行一次，由人事科劳资管理人员根据相关文件精神进行增资、审批等工作。

    2.根据国家政策进行工资普调，劳资管理人员根据政策内容完成工资调整工作。

    3、人员工资变动后，劳资管理人员要及时做好个人工资变动后的兑现工作。

    4.根据国家工资政策，调整变动全院职工的职务工资、岗位津贴、护龄津贴等各项补贴。

    5、根据国家有关政策，调整变动全院离退休职工的离退休费及各项补贴。

    6.为职务、职称发生变动的人员及时兑现职务工资，兑现岗位补贴等。

    7.认真做好人事劳资工作文书材料的收集、保存，整理、归档工作。

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