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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版公司职员分红协议书书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同术语定义

1.2通用术语解释

2.分红原则与政策

2.1分红依据

2.2分红比例

2.3分红条件

3.分红计算方法

3.1基本工资计算

3.2绩效考核评分

3.3分红奖金计算公式

4.分红发放

4.1发放时间

4.2发放方式

4.3发放金额确认

5.分红调整

5.1调整原因

5.2调整程序

5.3调整通知

6.分红争议解决

6.1争议处理方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.分红税收处理

7.1税收计算

7.2税收承担

7.3税收申报

8.分红记录与报告

8.1记录保存期限

8.2报告提交时间

8.3报告内容要求

9.分红权利与义务

9.1职员权利

9.2职员义务

9.3职员责任

10.分红合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更程序

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿计算

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

12.3争议解决地点

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达方式

14.其他约定事项

14.1合同生效

14.2合同终止

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同术语定义

1.1.1“分红”指根据公司年度经营业绩和员工贡献，按照约定的比例和计算方法，向员工支付的资金奖励。

1.1.2“职员”指与公司签订劳动合同，在规定时间内为公司提供劳动服务的员工。

1.1.3“公司”指本分红协议书的甲方，即提供劳动机会和分红奖励的法人实体。

1.1.4“年度”指自上一年度1月1日至本年度12月31日的时间段。

1.2通用术语解释

1.2.1“基本工资”指员工按照劳动合同约定，每月应得的固定工资收入。

1.2.2“绩效考核”指公司对员工年度工作表现进行的评估。

1.2.3“分红奖金”指根据分红政策计算出的，超过基本工资部分的奖金。

2.分红原则与政策

2.1分红依据

2.1.1分红依据为公司年度净利润。

2.1.2分红依据需经公司董事会批准。

2.2分红比例

2.2.1分红比例根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果确定。

2.2.2分红比例不得低于公司年度净利润的10%。

2.3分红条件

2.3.1员工需在公司连续工作满一年。

2.3.2员工需在考核周期内完成公司规定的绩效考核指标。

3.分红计算方法

3.1基本工资计算

3.1.1基本工资按照员工劳动合同约定的标准计算。

3.1.2基本工资计算公式：基本工资=基本工资标准×工作月数。

3.2绩效考核评分

3.2.1绩效考核评分根据公司制定的绩效考核制度进行。

3.2.2绩效考核评分需在考核周期结束后一个月内完成。

3.3分红奖金计算公式

3.3.1分红奖金=基本工资×分红比例×绩效考核评分。

4.分红发放

4.1发放时间

4.1.1分红发放时间为次年1月31日前。

4.2发放方式

4.2.1分红通过银行转账方式发放至员工个人账户。

4.3发放金额确认

4.3.1员工需在分红发放前确认分红金额，如有异议，应在规定时间内提出。

5.分红调整

5.1调整原因

5.1.1分红调整原因包括但不限于公司经营状况变化、员工绩效考核结果调整等。

5.2调整程序

5.2.1分红调整需经公司董事会批准。

5.2.2分红调整通知需在