零售行业HR招聘.pptx

;;01;;;招聘需求分析与预测;招聘渠道选择与策略;02;;基于岗位职责，分析并提炼出HR岗位所需的关键技能，如沟通协调能力、人才测评能力、薪酬福利设计能力等。;人才画像构建及应用场景;筛选标准制定;03;用人部门参与度低;拓展招聘渠道;根据优化思路，制定具体的实施方案，包括拓展哪些招聘渠道、如何精简招聘流程、如何提高用人部门参与度等。;效果评估;04;制定明确的面试官选拔标准，包括专业能力、沟通能力、判断力等方面。;沟通技巧;根据候选人的特点，选择合适的沟通方式，如电话、邮件、短信等。;对候选人进行必要的背景调查，核实其学历、工作经历等信息。;05;入职培训内容及形式选择;;;;06;;;图表类型选择;报告呈现及汇报能力提升;THANKS