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员工目标考核聘任书合同8篇

篇1

甲方（聘任方）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据甲方发展规划和实际需要，本着双方自愿的原则，经甲方法人代表或授权代表与乙方协商，现就乙方受聘担任甲方之岗位工作事宜达成如下协议，以资共同信守执行。

一、总则

甲方聘请乙方担任岗位工作，并授权乙方按照岗位职责开展相关工作。乙方应遵守甲方的相关规章制度，履行岗位责任，接受甲方的考核管理。本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、岗位职责及考核目标

乙方在合同期内应完成以下岗位职责及考核目标：

（具体目标请详细列明）......。乙方须遵守国家法律法规、维护公司的形象和声誉等；忠于职守，履行职责；按时按质完成工作任务；服从甲方的考核管理并接受考核结果等。具体考核目标将根据公司的实际情况进行制定和调整。乙方在任职期间未完成考核目标或因个人原因造成重大损失的，甲方有权解除本合同。

三、薪酬与福利

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和福利三部分组成。基本工资按月支付；绩效工资根据乙方的绩效考评结果和公司的年度绩效考核结果确定，绩效工资一般按照年度或半年度进行发放；福利根据公司政策和国家规定执行。具体数额和计算方式将在双方签署的劳动合同中明确。

四、知识产权与保密义务

乙方在公司任职期间所研发、设计的成果所有权归公司所有。乙方不得擅自将相关成果泄露或转让给他人，由此造成的损失由乙方承担法律责任。同时，乙方在公司任职期间所获知的公司的商业秘密和机密信息，应履行保密义务，未经公司授权不得泄露或利用这些信息谋取个人或他人的利益。否则将承担法律责任。离职后仍需继续履行保密义务。具体内容将在双方签署的保密协议中明确。

五、工作纪律和奖惩制度

篇2

聘任方（甲方）：_______________

单位地址：_______________

法定代表人：_______________

被聘任方（乙方）：_______________身份证号：_______________

联系方式：_______________

根据甲方工作需要，经校务会研究通过考核聘任，乙方自愿申请应聘甲方工作人员。为明确双方责任，特签订此聘任合同。本合同双方必须遵守执行。

一、聘任期限与岗位

1.聘任期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方聘任乙方从事岗位工作。在聘任期内乙方必须在甲方规定的岗位完成规定的工作任务。甲方根据工作需要及乙方工作能力、表现等条件的变化，重新聘任乙方的岗位并填写一式二份的《岗位变动登记表》，经甲乙双方签字确认后作为本合同的附件执行新的岗位聘任约定及薪酬待遇。乙方经考核证明不胜任原工作岗位时，应当接受甲方的重新调配或重新招聘，调配通知和甲方对乙方的调配处理意见应在本合同附件中标明。在有效期内合同内容任何一方提出终止或变更聘任合同的意向时应提前一个月书面通知对方。经协商一致同意本合同终止或变更时方可终止或变更本合同内容。如因特殊原因甲乙双方不能达成共识时本合同自动延续至本年度结束。

二、岗位职责与待遇

（一）岗位职责及要求

甲方的岗位职责及要求根据被聘岗位的不同而有所区别，乙方应根据甲方的岗位职责履行自己的权利和义务并保证各项工作按时保质保量完成到位，未经许可擅自脱岗属违约行为。（具体内容双方自行约定）。

篇3

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

一、前言

根据甲方公司业务发展需要，为明确双方权责，确保双方利益，经甲乙双方协商一致，特订立本员工目标考核聘任书合同。

二、聘用事项

1.聘用岗位：____________________

2.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工资待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资+相关福利。具体标准按照公司规定执行。

三、目标考核内容

1.业务目标：乙方在聘用期内需完成规定的业务目标，包括但不限于销售额、客户满意度等。

2.工作质量：乙方的工作需符合甲方要求，保证工作质量。

3.职业操守：乙方需遵守职业道德，保持诚信、勤勉、尽责的工作态度。

4.其他目标：如安全管理、团队建设等。

四、考核周期与方式

1.考核周期：年度考核与季度考核相结合。

2.考核方式：采用绩效评估、上级评价、同事评价等多种方式。

五、聘任与解聘

1.聘