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民宿雇佣合同10篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事民宿服务工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方受雇于甲方，从事民宿服务的相关工作，包括但不限于客房清洁、接待服务、餐饮服务及其他相关工作。

2.工作地点：____________________。

二、工作时间及薪酬

1.工作时间：乙方应按照甲方的要求按时上下班，具体工作时间安排由甲方根据民宿运营需要及乙方能力确定。

2.薪酬：乙方的基本工资为每月________元，具体薪资根据乙方的职位、工作经验、能力等因素确定。甲方将根据乙方的工作表现及业绩给予相应的奖金或提成。

三、保险及福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.乙方享有法定节假日休息的权利，具体请假制度按照甲方规定执行。

3.甲方为乙方提供必要的工作环境和劳动保护，确保乙方在工作过程中的健康与安全。

四、合同期限及解约条件

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同解约条件：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方因病或非工作原因无法继续从事工作，需提前通知甲方并办理离职手续；

（3）乙方在工作中存在严重失误或违反甲方规定，甲方有权解除合同。

五、双方责任与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

3.乙方应保护甲方的财产安全，遵守职业道德，对甲方的商业机密进行保密。

4.双方应相互尊重，共同维护良好的工作关系。

六、违约责任及赔偿

1.若甲方未按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作环境，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。

2.若乙方违反甲方规定或未履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若因乙方的过失或违约行为导致合同解除，乙方应承担由此产生的所有后果和责任。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________（签字盖章）

乙方（雇员）：____________________（签字盖章）

日期：____年____月____日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事民宿服务工作，双方遵循平等、自愿、公平的原则，就有关事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方将在甲方指定的民宿从事服务工作，包括但不限于客房清洁、接待客人、提供旅游咨询等。

2.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定，并符合甲方的工作安排。

2.甲方应确保乙方享有合理的休息和休假时间。

3.加班、调休等事宜，双方应按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

三、薪酬及福利待遇

1.甲方应按月支付乙方薪酬，具体标准按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的社保、公积金等福利待遇。

3.甲方可根据乙方的工作表现，给予相应的奖金、津贴、补贴等。

四、保险及安全保障

1.甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在工作过程中的安全。

2.乙方应遵守甲方的安全规定，确保自身及他人安全。

3.如因乙方违反安全规定导致事故，乙方应承担相应责任。

五、合同期限及试用期

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.试用期满后，双方可根据实际情况，决定是否续签合同。

六、违约责任及解除终止