2025年江苏省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库及参考答案(黄金题型)附带题目详解.docxVIP

2025年江苏省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库及参考答案(黄金题型)附带题目详解.docx

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2025年江苏省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库及参考答案(黄金题型)

第一部分单选题(30题)

1、移动存储介质如需插入生产用电脑,必须首先进行()处理,确认后方可接入生产环境。

A.格式化

B.审批

C.杀毒

D.销毁

【答案】:C

【解析】移动存储介质可能携带各种病毒、恶意软件等有害程序,如果直接插入生产用电脑,很可能将这些有害程序带入生产环境,从而对生产系统造成破坏,影响正常的生产工作。而格式化操作不一定能完全清除隐藏在存储介质深处的病毒,且格式化会清空存储介质中的所有数据,可能不适用于有数据保存需求的情况。审批是一个流程步骤,它不能直接保证存储介质本身的安全性。销毁则直接让存储介质无法使用,不符合可插入生产用电脑的前提。所以为了确保生产环境的安全,移动存储介质如需插入生产用电脑,必须首先进行杀毒处理,确认安全后方可接入生产环境,答案选C。

2、某领导外出时提包被窃,找回后发现包内钱物丢失,涉密文件完整无缺。这一事件()。

A.属于泄密事件

B.不应视为泄密事件

C.在不能证明文件未被不应知悉者知悉时,按泄密事件处理

【答案】:C

【解析】虽然此次事件中涉密文件完整无缺,但这并不意味着文件没有被不应知悉者接触或获取到内容。由于无法确切证明文件未被不应知悉者知悉,为了保守国家秘密和单位的敏感信息,防止潜在的泄密风险,按照相关规定和严谨的保密工作原则,应该按泄密事件处理。因此答案选C。

3、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,()泄露国家秘密,情节严重的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

A.故意

B.故意或过失

C.过失

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》规定,不管是出于故意还是过失而泄露国家秘密,只要情节严重,都要依照刑法有关规定追究刑事责任。A选项只提及故意,C选项只提及过失,均不全面,所以正确答案是B。

4、下列说法错误的是

A.公司计算机严格按照“涉密信息不上网、上网信息不涉密“的原则

B.根据工作需要,U盘使用人员可自行将专用U盘格式化

C.禁止将安全移动存储介质中涉及公司企业秘密的敏感信息拷贝到外部计算机

D.严禁将安全移动存储介质借给外单位或转借他人使用

【答案】:B

【解析】正确答案为B选项。逐一分析各选项:-A选项,公司计算机遵循“涉密信息不上网、上网信息不涉密”原则,这是保障信息安全的重要措施,可防止公司涉密信息泄露,此说法正确。-B选项,专用U盘有特定的使用规范和数据存储要求,不能由使用人员自行格式化。自行格式化可能会导致数据丢失、破坏安全防护机制等,所以该选项说法错误。-C选项,禁止将安全移动存储介质中涉及公司企业秘密的敏感信息拷贝到外部计算机,这是为了保护公司的企业秘密不被泄露到外部非安全环境,此说法正确。-D选项,严禁将安全移动存储介质借给外单位或转借他人使用,因为外单位人员或他人可能不了解公司的保密规定,容易造成信息泄露风险,此说法正确。

5、下列哪些人员是境外间谍情报机关及其代理人策反利用的重点对象()。

A.国家公职人员.军人

B.科研单位工作人员

C.在校大学生

D. 以上都正确

【答案】:D

【解析】境外间谍情报机关及其代理人会针对不同类型的人员进行策反利用,以获取他们所需的情报。国家公职人员和军人通常掌握着重要的国家政策、军事机密等信息,这些信息对于间谍情报机关来说极具价值,所以他们是策反利用的重点对象。科研单位工作人员在进行各类科研项目,拥有专业的知识和研究成果,其中一些成果可能涉及国家科技安全和重要产业发展,因此也会被间谍情报机关盯上。在校大学生虽然可能看似不掌握关键机密,但他们年轻、思想活跃,且部分大学生在实习等活动中也可能接触到一些敏感信息,同时他们相对缺乏社会经验和防范意识,容易被间谍情报机关利用。综上所述,国家公职人员、军人、科研单位工作人员、在校大学生都是境外间谍情报机关及其代理人策反利用的重点对象,所以答案选D。

6、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

【答案】:B

【解析】在重要涉密部门人员选配工作中,“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查,可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和保密意识等基本条件,从源头上把控涉密人员的质量,筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训,能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定,进一步提升他们的业务能力和保密素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属,并非人员选配的直接原则;“先选后训”没有突出审查环节在人员选配中的重要前置性,无法有效保证所选配人员的可靠性和适宜性。所以重要涉密部

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