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企业工会工作条例课件20XX汇报人：XX

010203040506目录工会组织架构工会成员权利工会活动内容工会与企业管理工会财务与资产管理工会工作评估与改进

工会组织架构01

工会的组成工会委员会是工会的核心领导机构，负责制定工会工作方针和计划，指导和监督工会活动。工会委员会工会财务部门负责管理工会经费，确保资金的合理使用和财务透明度，支持工会各项活动的开展。工会财务部门基层工会组织直接与员工接触，负责收集员工意见，组织文体活动，维护员工权益。基层工会组织010203

职责与功能工会代表员工与企业管理层协商，确保员工的合法权益得到保护和改善。维护员工权益当员工面临法律问题时，工会提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议。提供法律援助工会定期组织各类文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力，丰富员工的业余生活。组织文体活动

组织运作机制工会委员会成员通过民主选举产生，任期通常为四年，负责制定工会政策和监督执行。工会委员会的选举与任期01工会的财务活动需公开透明，定期接受审计，确保资金用于会员福利和工会活动。工会财务管理和审计02定期举行会员大会，讨论工会重大事项，通过民主程序做出决策，保障会员权益。会员大会的召开与决策03建立有效的沟通渠道，确保工会代表能与企业管理层就员工利益进行协商和对话。工会与企业管理层的沟通机制04

工会成员权利02

参与决策权工会成员有权参与企业重大决策的讨论，如工作条件、福利政策等，以保障员工利益。参与企业管理01在企业重要事项的投票表决中，工会成员通过投票行使自己的权利，影响决策结果。投票表决权02工会成员可以向企业管理层提出建议和意见，参与企业政策的制定过程，促进企业民主管理。提出建议和意见03

表达意见权工会成员有权在企业重大决策中提出建议和意见，参与讨论和投票。参与决策过程工会成员可以就改善工作环境、提高工作效率等方面向管理层提出建议。提出工作建议工会成员应代表员工向企业管理层反映合理诉求，如工资待遇、工作条件等。反映员工诉求

监督管理权参与财务审计审查企业决策0103工会成员有权参与企业的财务审计工作，监督企业财务状况，确保企业经济活动透明公正。工会有权审查企业重大决策，确保决策过程合法、合规，保护员工利益不受侵害。02工会监督企业是否遵守劳动法规，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，保障员工权益。监督劳动条件

工会活动内容03

维护员工权益设立员工申诉渠道，工会负责调查和处理员工的投诉，维护员工合法权益不受侵害。员工申诉处理工会监督企业遵守劳动法规，保障员工的工作环境安全，预防职业病和工伤事故。劳动保护监督工会代表员工与企业进行工资谈判，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。工资谈判代表

组织文体活动工会定期举办篮球、足球等体育赛事，增强员工体质，促进团队精神。组织体育比赛01通过策划春节联欢晚会、中秋晚会等活动，丰富员工文化生活，展现才艺。策划文艺晚会02组织各类知识问答、技能竞赛，激发员工学习热情，提升团队整体素质。开展知识竞赛03

开展教育培训职业技能培训工会组织各类职业技能培训，提升员工专业技能，增强企业竞争力。法律法规教育定期举办劳动法律法规讲座，提高员工法律意识，保护自身合法权益。心理健康讲座开展心理健康教育活动，帮助员工缓解工作压力，促进职场和谐。

工会与企业管理04

协调劳资关系劳资协商机制工会通过建立劳资协商机制，促进管理层与员工之间的对话，解决工作场所的矛盾和问题。集体谈判代表工会代表员工参与集体谈判，争取更好的工作条件、薪资福利，维护员工合法权益。劳动争议调解工会负责调解劳动争议，通过中立的第三方角色，帮助劳资双方达成共识，避免冲突升级。

参与企业决策工会代表作为董事会成员，参与企业重大决策的讨论和制定，确保员工利益得到体现。工会代表参与董事会通过集体协商，工会与企业管理层就工资、福利等议题进行谈判，形成双方认可的协议。集体协商机制鼓励员工提出改善企业管理和运营的建议，工会负责收集、筛选并推动提案的实施。员工提案制度

推动企业民主管理职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过选举代表参与企业重大决策，保障员工权益。建立职工代表大会民主评议活动让员工对管理层进行评价，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见和建议。开展民主评议厂务公开制度要求企业定期向员工公开经营状况、管理决策等信息，增强透明度，促进民主监督。推行厂务公开

工会财务与资产管理05

财务管理制度工会需制定年度预算，明确收支计划，经工会委员会审批后执行，确保资金合理分配。预算编制与审批01工会财务人员应详细记录所有财务活动，定期向工会委员会和会员大会报告财务状况。会计记录与报告02定期对工会财务进行内部或外部审计，确保资金使用合规，防止财务风险和腐败行为。审计监督03工会应公开财务信息，接受会员监督，确保每一笔