- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年安徽省淮北市相山区事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、一般认为,社会保障体系主要涵盖社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等方面的内容,其中社会保障的核心部分是()
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利和社会优抚
D.商业保险
【答案】:A
【解析】社会保障体系中,社会保险是核心部分。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性、互济性和普遍性等特点,覆盖范围广,涉及广大劳动者的基本生活保障,保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益,对维护社会稳定、促进经济发展起着至关重要的作用。社会救济是指国家和社会对陷入生活困境的公民,给予物质接济和扶助,以保障其最低生活标准的制度,主要是针对社会中的困难群体,是社会保障的最低层次。社会福利和社会优抚,社会福利是国家和社会为全体社会成员提供的各种福利性补贴和服务,旨在提高人民的生活质量;社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是对军人及其家属的优待、抚恤和安置等。它们都是社会保障体系的重要组成部分,但并非核心内容。商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。商业保险与社会保障的性质不同,它不属于社会保障的范畴。所以,社会保障的核心部分是社会保险。
2、交互记忆,指的是当由两个或以上的个体组成的团体经过长时间一起工作生活之后,他们之间会分享存储的记忆。个体不一定需要记忆所有的信息,而只需要记住群体内那些成员是哪方面信息的专家即可,当需要这方面信息时就可以向其询问。通过这种方式,本应存储于每个个体中的记忆被分散到组成群体的不同成员的头脑中去了,就好像所有的成员的头脑组成了一个具有更大容量的记忆库一样。根据上述定义,以下不属于交互记忆的是()
A.小郭对实验室各种设备都非常熟悉,课题组成员在讨论实验数据的误差时都会询问小郭的意见,排除设备造成重大误差的可能性
B.小梅和小芳经常在一起学习,考前复习时,她们相互提问,相互考核,发现各自没有掌握的知识点,有效提高了学习效率
C.小涛在家里找以前的家庭聚会合影,怎么也找不到,他问爸爸:“您记得咱家那些合影都放哪儿了吗?”爸爸回答:“家里的东西,你得问你妈。”
D.研究生夏江找不到某个理论的原始出处,他记得同课题组一位师兄以前介绍过这方面的研究,就去找该师兄求助,师兄告诉他可在哪本书中查到
【答案】:B
【解析】交互记忆是团体成员分享存储记忆,个体记专家信息并按需询问。考前相互提问考核是互相检查,并非分享存储记忆,未体现该定义关键,所以不属于交互记忆。
3、下列四种法律渊源中,其效力等级从高到低排列正确的是()。
A.法律、行政法规、地方性法规、规章
B.法律、地方性法规、行政法规、规章
C.法律、规章、行政法规、地方性法规
D.法律、行政法规、规章、地方性法规
【答案】:A
【解析】在我国法律体系中,法律的效力等级具有明确的层级划分。宪法具有最高的法律效力,而在题目所涉及的法律渊源类型中,法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的,效力仅次于宪法。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件,其效力低于法律,但高于地方性法规和规章。地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件,其效力低于法律和行政法规。规章包括部门规章和地方政府规章,部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定的规章;地方政府规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定的规章。规章的效力低于法律、行政法规和地方性法规。因此,效力等级从高到低的排列顺序为法律、行政法规、地方性法规、规章。
4、下列情形中,当事人可以解除合同的是()。
A.重大误解
B.显失公平
C.因不可抗力致使不能实现合同目的
D.合同中约定的仲裁机构不存在
【答案】:C
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定,对各情形进行分析。重大误解是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同,根据法律规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,而非解除合同。显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,
您可能关注的文档
- 2025年安徽省淮北市濉溪县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市濉溪县审计局招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区文化服务中心招考工作人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区文化服务中心招考工作人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区文化服务中心招考工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年安徽省淮北市相山区信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
文档评论(0)