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紧急人力调配制度与流程试题（含答案）

一、单选题

1.紧急人力调配的目的不包括以下哪项？

A.满足突发业务需求

B.提高员工个人收入

C.应对紧急事件

D.保障企业正常运营

答案：B

2.当发生紧急情况需要人力调配时，首先应该由哪个部门提出申请？

A.人力资源部门

B.需求部门

C.行政部门

D.财务部门

答案：B

3.以下哪种情况不属于紧急人力调配的范畴？

A.订单突然大幅增加

B.某部门员工集体请假

C.企业进行年度培训

D.突发自然灾害影响生产

答案：C

4.紧急人力调配申请应包含的内容不包括：

A.调配原因

B.调配人数

C.调配员工的薪酬调整

D.调配时间

答案：C

5.人力资源部门接到紧急人力调配申请后，首先要做的是：

A.直接安排员工调配

B.审核申请的合理性

C.与需求部门协商调配方案

D.通知相关员工

答案：B

6.在紧急人力调配过程中，对被调配员工的技能评估由谁负责？

A.需求部门

B.人力资源部门

C.被调配员工所在部门

D.培训部门

答案：B

7.若被调配员工不具备需求岗位的完全技能，应该：

A.放弃调配该员工

B.先调配过去再进行现场培训

C.为其安排专门培训后再调配

D.从外部招聘合适人员

答案：C

8.紧急人力调配的时间限制一般根据什么确定？

A.需求部门的要求

B.人力资源部门的安排

C.被调配员工的意愿

D.紧急事件的性质和解决进度

答案：D

9.以下关于紧急人力调配中员工薪酬的说法，正确的是：

A.一律按照原岗位薪酬计算

B.一律按照新岗位薪酬计算

C.根据调配时间和岗位情况进行合理调整

D.由需求部门自行决定

答案：C

10.紧急人力调配过程中，被调配员工的考勤由哪个部门负责记录？

A.原部门

B.需求部门

C.人力资源部门

D.行政部门

答案：B

11.当紧急事件结束后，被调配员工应：

A.立即回到原岗位

B.等需求部门通知后再回原岗位

C.继续留在新岗位工作一段时间

D.由人力资源部门统一安排返回原岗位

答案：D

12.紧急人力调配制度中，对拒绝调配的员工应该：

A.给予警告处分

B.直接辞退

C.进行沟通和教育，如仍拒绝再按规定处理

D.扣除当月绩效奖金

答案：C

13.以下哪个环节不属于紧急人力调配的流程？

A.申请提出

B.方案制定

C.员工自主选择是否调配

D.调配实施

答案：C

14.紧急人力调配方案应包括的内容不包括：

A.调配人员名单

B.调配后的工作安排

C.调配期间的员工福利

D.调配的具体原因

答案：C

15.在紧急人力调配中，对于跨部门调配的员工，其工作指导由谁负责？

A.原部门主管

B.需求部门主管

C.人力资源部门主管

D.企业高层领导

答案：B

16.若紧急人力调配影响到员工的正常休息时间，应该：

A.要求员工无条件服从

B.给予员工相应的调休或加班补偿

C.事后再考虑补偿问题

D.不做任何处理

答案：B

17.紧急人力调配过程中，需要对调配效果进行评估，评估的主体是：

A.需求部门

B.人力资源部门

C.被调配员工

D.企业高层领导

答案：B

18.评估紧急人力调配效果的指标不包括：

A.任务完成情况

B.员工满意度

C.调配成本

D.员工的家庭情况

答案：D

19.当企业同时面临多个紧急人力调配需求时，应该：

A.优先满足重要部门的需求

B.按照申请时间先后顺序处理

C.综合考虑紧急程度和影响范围进行排序处理

D.让各部门自行协商解决

答案：C

20.紧急人力调配制度应该：

A.严格执行，不允许有任何灵活性

B.根据实际情况进行适当调整

C.只在紧急情况发生时才制定

D.由企业高层随意修改

答案：B

21.以下哪种方式不是紧急人力调配的常用方式？

A.内部员工调动

B.外部临时招聘

C.员工兼职

D.减少业务量

答案：D

22.在紧急人力调配中，对于新入职员工的调配应该：

A.优先考虑

B.谨慎考虑，确保其能胜任

C.不考虑，因其缺乏经验

D.由其自行决定是否参与调配

答案：B

23.紧急人力调配申请提出后，审核的时间限制一般为：

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

答案：A

24.若紧急人力调配涉及到关键岗位，应该：

A.直接从外部招聘

B.从内部选拔经验丰富的员工

C.让现有员工轮流兼任

D.暂停该岗位的工作

答案：B

25.紧急人力调配过程中，与被调配员工沟通时，不应该提及的内容是：

A.调配的原因和重要性

B.调配后的工作待遇

C.员工的个人隐私

D.调配的时间安