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尚上公司人力资源信息化管理：从传统到变革的战略构想

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，尚上公司所处的行业面临着日益增长的挑战与机遇。随着市场的不断拓展和业务的持续扩张，企业规模逐步壮大，员工数量不断增加，业务范围也日益多元化。在这样的发展态势下，企业内部的人力资源管理变得愈发复杂，传统的人力资源管理模式逐渐暴露出诸多弊端，已难以满足现代企业发展的需求。

传统人力资源管理模式主要依赖人工操作和纸质文档，这种方式在信息收集、处理和传递过程中效率低下，容易出现人为错误。例如，员工信息的录入和更新需要耗费大量的时间和精力，而且一旦出现错误，修改起来也十分繁琐。在薪酬计算和发放方面