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集体合同争议的处理10篇

篇1

前言：

本协议旨在明确处理集体合同争议的程序和原则，确保争议能够得到有效、公正、合理地解决。通过本协议的制定，旨在保障双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

一、争议处理原则

1.遵循法律法规：在处理集体合同争议时，应遵循国家相关法律法规，以及地方性法规和政策。

2.尊重合同约定：尊重集体合同中双方当事人的意愿和约定，按照合同约定处理争议。

3.公平公正：在处理争议时，应秉持公平公正的原则，对双方当事人的权益进行平衡。

4.调解优先：在争议处理中，应优先考虑调解，通过协商达成双方都能接受的解决方案。

5.保护劳动者权益：在处理争议时，应特别关注保护劳动者的合法权益，确保劳动者不会受到歧视、虐待或侵害。

二、争议处理机制

1.协商沟通：在争议发生后，双方应通过友好协商的方式，寻求双方都能接受的解决方案。协商沟通应坚持公平公正的原则，注重保护劳动者权益。

2.调解处理：如果协商沟通无法达成解决方案，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应组织双方进行调解，并尽力促成双方达成和解。

3.仲裁裁决：如果调解仍无法达成和解，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依据相关法律法规和合同约定进行裁决。

4.司法程序：如果仲裁裁决仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。人民法院应依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

三、争议处理步骤

1.争议发生后，双方应首先尝试通过协商沟通解决争议。协商沟通应坚持公平公正的原则，注重保护劳动者权益。

2.如果协商沟通无法达成解决方案，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到申请后尽快组织双方进行调解。

3.如果调解仍无法达成和解，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到申请后尽快进行审理并作出裁决。

4.如果仲裁裁决仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。人民法院应在收到起诉后尽快进行审理并作出最终判决。

四、争议处理时限

1.协商沟通：双方应在争议发生后尽快进行协商沟通，协商沟通的时限根据具体情况而定。

2.调解处理：调解委员会应在收到申请后尽快组织双方进行调解，调解的时限根据具体情况而定。

3.仲裁裁决：仲裁委员会应在收到申请后尽快进行审理并作出裁决，裁决的时限根据具体情况而定。

4.司法程序：人民法院应在收到起诉后尽快进行审理并作出最终判决，判决的时限根据具体情况而定。

五、争议处理费用

1.协商沟通：双方应自行承担协商沟通的费用。

2.调解处理：调解委员会应向双方收取一定的调解费用，具体费用根据调解委员会的收费标准而定。

3.仲裁裁决：仲裁委员会应向双方收取一定的仲裁费用，具体费用根据仲裁委员会的收费标准而定。

4.司法程序：人民法院应向双方收取一定的诉讼费用，具体费用根据人民法院的收费标准而定。

六、争议处理结果执行

1.协商沟通结果：如果协商沟通达成解决方案，双方应严格按照解决方案执行。如果一方不履行解决方案，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

2.调解处理结果：如果调解达成和解，双方应严格按照和解协议执行。如果一方不履行和解协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

3.仲裁裁决结果：如果仲裁裁决结果为支持某一方的主张，该方有权要求另一方承担相应的法律责任。具体责任根据相关法律法规和合同约定而定。

4.司法程序结果：如果人民法院作出最终判决，双方应严格按照判决结果执行。如果一方不履行判决结果，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。具体责任根据相关法律法规和合同约定而定。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如果协商无法达成一致意见，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.本协议自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份具有同等法律效力。

篇2

甲方（员工集体代表）：____________________

乙方（企业代表）：_______________________

鉴于甲乙双方在某企业内因集体合同的履行过程中出现争议，为了妥善处理该争议，维护双方合法权益，确保企业正常运营秩序，特签订本协议。

一、争议事项及原因

双方因集体合同的下列事项产生争议：____________________________________。（此处详细说明争议的具体事项和原因）

二、处理原