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北京市餐饮业农民工劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

籍贯：_________

家庭住址：_________

联系方式：_________

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

2.甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为_____。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____小时工作制，每周工作_____天，每天工作_____小时。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

2.乙方在法定节假日、学校寒暑假期间，有权要求甲方安排休息休假。甲方应按规定支付加班费用。

3.甲方应按规定为乙方提供带薪年休假等福利待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据岗位和职务的不同而有所差异。甲方应按月足额向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.甲方应根据经营情况和乙方的表现，适时调整乙方的劳动报酬。

3.甲方应向乙方提供必要的生活保障和福利待遇，确保乙方的合法权益。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供劳动保护设施等。甲方应确保乙方的劳动安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

3.乙方在劳动过程中违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法给予处理。

六、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。乙方提出解除或终止劳动合同的，应提前_____天通知甲方。甲方提出解除或终止劳动合同的，应按规定支付经济补偿金。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因违法行为被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未按规定为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。

4.双方解除或终止劳动合同后，应按规定办理相关手续。甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关社会保险手续。乙方应在规定期限内返还甲方财物、结清款项等。

七、违约责任及赔偿损失的规定：_________。

八、其他约定事项：_________。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX餐饮有限公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XX

年龄：XX岁

身份证号码：XXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任厨师岗位工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

（二）乙方工作地点为甲方餐厅，甲方可根据工作需要适当调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每天XX小时工作制，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点，以后根据经营情况调整。

（二）甲方为乙方提供带薪休假，具体按照甲方规定执行。

（三）乙方因工作需要加班的，甲方按照相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方月工资标准为人民币XX元，甲方每月XX日以货币形式向乙方支付工资。

（二）乙方在合同期内可享受甲方提供的福利和奖励。