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2025年厦门市国企中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国国有企业改革的主要目标是什么？()

A.提高国有企业经济效益

B.推动国有企业市场化改革

C.强化国有企业的社会责任

D.以上都是

2.在国有企业领导人员选拔任用中，以下哪个原则不是必须遵守的？()

A.公开选拔、竞争上岗

B.逐级选拔、逐级任用

C.民主推荐、公开选拔

D.竞争择优、任人唯贤

3.以下哪个不属于国有企业的基本功能？()

A.国民经济主导力量

B.社会公共服务提供者

C.国际市场开拓者

D.企业自身利益最大化

4.国有企业内部控制制度的主要目的是什么？()

A.保障国有资产安全

B.提高企业运营效率

C.保障员工权益

D.以上都是

5.我国国有企业改革的历程中，哪个时期提出了“抓大放小”的战略？()

A.改革开放初期

B.1990年代

C.21世纪初

D.2000年代中期

6.国有企业领导人员的考核，以下哪个方面不是重点？()

A.工作能力

B.政治素质

C.经济效益

D.个人爱好

7.以下哪个不是我国国有企业改革的基本方针？()

A.产权多元化

B.主体功能区定位

C.强化企业自主经营

D.优化国有经济布局

8.国有企业在进行混合所有制改革时，以下哪个说法是错误的？()

A.可以引入非公有制资本参与国有企业改革

B.必须保持国有企业的绝对控股地位

C.可以推动国有企业转型升级

D.可以提高企业的市场竞争力

9.国有企业改革中，以下哪个措施不属于深化供给侧结构性改革的内容？()

A.优化产业结构

B.降本增效

C.提高国有企业效率

D.减少政府行政干预

10.以下哪个不是我国国有企业改革的重要成果？()

A.国有企业经济效益大幅提升

B.国有企业活力不断增强

C.国有企业社会责任不断强化

D.国有企业改革停滞不前

二、多选题(共5题)

11.国有企业改革中，以下哪些措施有助于提高企业的市场竞争力？（A.产权多元化B.管理层激励C.加强技术创新D.提高劳动生产率）()

A.产权多元化

B.管理层激励

C.加强技术创新

D.提高劳动生产率

12.以下哪些是厦门市国企改革的重要方向？（A.深化混合所有制改革B.提升企业核心竞争力C.优化国有经济布局D.强化企业社会责任）()

A.深化混合所有制改革

B.提升企业核心竞争力

C.优化国有经济布局

D.强化企业社会责任

13.以下哪些因素会影响国有企业的内部控制？（A.内部控制制度设计B.员工素质C.外部环境D.企业文化）()

A.内部控制制度设计

B.员工素质

C.外部环境

D.企业文化

14.在国有企业领导人员选拔任用中，以下哪些是应当优先考虑的？（A.政治素质B.工作能力C.业绩贡献D.个人关系）()

A.政治素质

B.工作能力

C.业绩贡献

D.个人关系

15.以下哪些属于国有企业改革的主要任务？（A.推进结构调整B.完善现代企业制度C.加强和改进国有资产监管D.促进国有企业转型升级）()

A.推进结构调整

B.完善现代企业制度

C.加强和改进国有资产监管

D.促进国有企业转型升级

三、填空题(共5题)

16.厦门市国有企业在改革过程中，强调要以提升企业的核心竞争力为目标，其中一个关键方面是加强技术创新，推动企业的技术进步，提高产品的_______。

17.在深化国有企业改革中，一个重要的任务是优化国有经济布局，这通常包括_______，以实现国有资本的合理配置和优化。

18.厦门市国有企业在推进混合所有制改革时，会引入非公有制资本，这一过程通常被称为_______，旨在实现优势互补、共同发展。

19.在国有企业领导人员选拔任用中，坚持_______原则，确保选拔任用过程的公开、公平、公正。

20.国有企业在进行内部控制时，需要建立完善的_______体系，以保障企业的资产安全和运营效率。

四、判断题(共5题)

21.国有企业改革的目的是为了完全实现私有化。()

A.正确B.错误

22.国有企业领导人员的考核主要以经济效益为主要指标。()

A.正确B.错误

23.国有企业的混合所有制改革会导致国有企业失去其原有的社会服务职能。()

A.正确