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企业人力资源管理师四级练习题库+答案

一、单选题

1.以下哪种不属于人力资源管理的基本职能（）

A.规划

B.招聘

C.生产

D.培训

答案：C。解析：人力资源管理的基本职能包括规划、招聘、培训等，生产属于企业的业务活动，并非人力资源管理职能。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估表

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A。解析：工作分析的结果主要以工作说明书的形式呈现，它包含了工作的职责、任职资格等信息。

3.企业在进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括（）

A.激励员工士气

B.招聘成本低

C.带来新思想和新方法

D.员工适应快

答案：C。解析：带来新思想和新方法是外部招聘的优点，内部招聘人员相对熟悉企业情况，难以带来新思想和新方法。

4.以下不属于人员甄选方法的是（）

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.绩效评估

答案：D。解析：绩效评估是对员工工作表现的评价，不是人员甄选的方法，面试、笔试、心理测试常用于人员甄选。

5.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织层次

B.任务层次

C.员工层次

D.战略层次

答案：D。解析：培训需求分析包括组织层次、任务层次和员工层次，战略层次不属于培训需求分析的常规层次。

6.以下哪种培训方法属于在职培训（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.工作轮换

D.角色扮演法

答案：C。解析：工作轮换是让员工在不同岗位上工作，属于在职培训；讲授法、案例分析法、角色扮演法通常是集中培训的方法。

7.绩效评估中，关键事件法的优点是（）

A.评估结果客观准确

B.操作简单

C.成本低

D.适用于所有岗位

答案：A。解析：关键事件法通过记录员工的关键行为来评估绩效，评估结果客观准确；其操作相对复杂，成本较高，并非适用于所有岗位。

8.薪酬体系设计的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.随意性原则

D.合法性原则

答案：C。解析：薪酬体系设计应遵循公平性、激励性、合法性等原则，随意性原则不符合薪酬设计要求。

9.以下属于直接薪酬的是（）

A.基本工资

B.员工福利

C.社会保险

D.带薪休假

答案：A。解析：直接薪酬包括基本工资、绩效工资等，员工福利、社会保险、带薪休假属于间接薪酬。

10.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工

B.政府和企业

C.员工和工会

D.企业和供应商

答案：A。解析：劳动关系的主体是企业和员工，反映了双方在劳动过程中的权利和义务关系。

11.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.预测人力资源需求

C.制定规划

D.评估规划

答案：A。解析：人力资源规划首先要收集相关信息，为后续的需求预测、规划制定等步骤提供基础。

12.以下哪种工作设计方法强调工作的多样性和自主性（）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作轮换

答案：B。解析：工作丰富化强调增加工作的深度和广度，赋予员工更多的自主性和决策权，体现工作的多样性和自主性。

13.招聘信息发布的原则不包括（）

A.广泛原则

B.及时原则

C.封闭原则

D.层次原则

答案：C。解析：招聘信息发布应遵循广泛、及时、层次等原则，封闭原则不利于吸引合适的人才。

14.以下属于外部招聘渠道的是（）

A.员工推荐

B.校园招聘

C.内部晋升

D.工作轮换

答案：B。解析：校园招聘是从外部高校等渠道招聘人才，属于外部招聘渠道；员工推荐、内部晋升、工作轮换都与内部人员相关。

15.培训效果评估中，反应层面的评估主要关注（）

A.员工对培训的满意度

B.员工的知识技能提升

C.员工的工作绩效改善

D.培训对组织的影响

答案：A。解析：反应层面的评估主要是了解员工对培训的感受和满意度。

16.绩效目标的设定应遵循（）原则

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.5W2H

答案：A。解析：绩效目标设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。

17.薪酬调查的对象不包括（）

A.竞争对手

B.同行业企业

C.不同行业企业

D.员工家属

答案：D。解析：薪酬调查的对象通常是竞争对手、同行业企业以及有一定关联的不同行业企业，员工家属不属于薪酬调查对象。

18.以下属于劳动争议处理程序的是（）

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.以上都是

答案：D。解析：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。

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