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服装劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方从事服装相关业务，乙方具备相应的劳动能力及技能，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：

负责服装的设计与研发，根据市场需求和甲方要求，创作具有创新性和市场竞争力的服装款式。

参与服装生产过程中的技术指导，确保生产环节符合设计要求，解决生产过程中出现的技术问题。

协助进行服装质量检验，对生产出的服装进行严格检查，确保产品质量符合相关标准。

收集、分析市场服装流行趋势信息，为甲方的产品规划提供参考依据。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成上述工作任务。

2.工作地点：____________________

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。

2.休息休假

甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月____元。

2.工资支付方式

甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.加班工资支付标准

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的加班工资。

甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班工资。

甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

____________________

____________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。

2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业健康培训，提供职业健康监护。

七、合同的变更、解除、终止

1.合同变更

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

2.合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的除外：

在试用期内的。

甲方以暴力、威胁或者非法限