2025年黑龙江省鸡西市虎林市文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docxVIP

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2025年黑龙江省鸡西市虎林市文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、消费者对某类房地产未来价格的预期与该类房地产现实需求的影响关系是()。

A.若预期房地产价格下降,则会增加其现实需求

B.若预期房地产价格上涨,则会增加其现实需求

C.若预期房地产价格上涨,则会减少其现实需求

D.若预期房地产价格下降,则会减少其现实需求

【答案】:B

【解析】消费者的购买决策会受到对房地产未来价格预期的影响。当消费者预期房地产价格上涨时,他们会认为当下购买房地产能够避免未来以更高的价格购入,从而增加对该种房地产的现实需求;而当消费者预期房地产价格下降时,他们倾向于等待价格进一步降低,从而减少对该种房地产的现实需求。所以消费者预期房地产价格上涨会增加其现实需求。

2、经济学中有很多经济变量,经济学家将这些经济变量分为流量和存量。下列属于存量的是()。

A.政府预算赤字

B.投资量

C.政府债务

D.一个人的收入和支出

【答案】:C

【解析】本题可根据流量和存量的概念,判断各选项所涉及的经济变量属于流量还是存量。流量是指在一定时期内发生的某种经济变量变动的数值,它是在一定的时期内测度的,其大小有时间维度;存量是指某一指定的时点上,过去生产与积累起来的产品、货物、储备、资产负债的结存数量,其大小没有时间维度。政府预算赤字是指政府财政支出超过财政收入的部分,它衡量的是在一定时期(通常为一年)内政府财政收支的差额,有时间维度,是在一定时期内发生的变动数值,所以属于流量。投资量是在一定时期内用于增加或更新资本资产(包括厂房、机器设备、住宅及存货等)的支出,是在一定时间内发生的经济活动的衡量,具有时间维度,属于流量。政府债务是指政府在某一特定时点上所欠的债务总额,它反映的是过去债务积累的结果,不涉及时间长度的衡量,其大小没有时间维度,属于存量。一个人的收入和支出是指在一定时期内个人所获得的收入以及花费的支出,是在特定时间段内的经济活动记录,有时间维度,属于流量。综上,属于存量的是政府债务。

3、以下哪种组织结构模式会将管理机构划分为职能管理机构和专门任务小组()。

A.直线制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

【答案】:C

【解析】在直线制组织结构中,管理权力高度集中,自上而下执行单一命令,未划分职能管理机构和专门任务小组。在直线职能制结构里,虽然设有职能部门,但它主要是对直线主管起参谋作用,不存在专门任务小组这种形式。事业部制则是按产品、地区或市场等划分事业部,各事业部有相对独立的经营自主权,并非按职能管理机构和专门任务小组来划分。而矩阵制组织结构是把按职能划分的部门和按产品(或项目、服务等)划分的小组结合起来组成一个矩阵,存在职能管理机构和专门任务小组。所以将管理机构划分为职能管理机构和专门任务小组的组织结构模式是矩阵制。

4、宪法作为其他法律的基础和立法依据,原因在于()

A.宪法有最高的法律效力

B.宪法规定“一切法律,行政法规和地方性法规都不得同宪法抵触”

C.宪法是一切组织和个人的根本活动准则

D.宪法规定了国家生活中的根本问题

【答案】:A

【解析】宪法作为国家的根本大法,规定了国家生活中的根本问题,诸如国家性质、根本制度等,而其他法律是根据宪法制定的,是宪法的具体化,所以宪法能成为其他法律的基础和立法依据。拥有最高法律效力、规定其他法律法规不得与宪法抵触、作为一切组织和个人的根本活动准则,这些都体现了宪法的重要地位和权威,但并非宪法成为其他法律基础和立法依据的直接原因。因此原因是宪法规定了国家生活中的根本问题。

5、感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专用书信。它的特点不包括()。

A.确指性

B.事实性

C.感激性

D.号召性

【答案】:D

【解析】感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专用书信,它具有确指性,即明确感谢的对象;具有事实性,要把对方的帮助、关心等具体事实写清楚;具有感激性,表达出真诚的感谢之情。而号召性并不是感谢信的特点,号召性通常是倡议书、动员报告等文体所具备的,用于激发人们采取行动、响应号召。所以这道题应选不具备的特点,即号召性。

6、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序

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