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公司强制解除劳动合同9篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于甲乙双方于[员工入职日期]签订了关于乙方在甲方担任特定职位的劳动合同（以下简称“原合同”），现因特定原因，甲方需强制解除劳动合同。为明确双方权益，特订立此协议。

一、协议背景及依据

鉴于乙方存在以下情形：[具体情形描述]，根据中华人民共和国相关法律法规及公司规章制度，甲方有权强制解除劳动合同。

二、双方自愿平等协商

甲乙双方经过平等自愿协商，就解除原合同事宜达成如下协议：

三、协议内容

1.劳动合同解除时间：双方同意，原合同自本协议签订之日起正式解除。

2.工资结算：截至劳动合同解除之日，乙方应得的工资、奖金、补贴等劳动报酬将按照公司规定结算并支付。

3.福利待遇处理：截至劳动合同解除之日，乙方应享受的福利待遇将按照公司政策进行结算。

4.保密义务：乙方应对在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任，不得泄露或非法使用。

5.竞业限制：乙方离职后，在未经公司书面同意前，不得在与公司业务相竞争的其他公司任职或从事与公司业务相竞争的活动。

6.违约责任：如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任。

7.其他事项处理：关于离职证明、社保关系转移等事项，公司将按照相关法律规定办理。

四、争议解决

如双方就本协议的执行或解释发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

五、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议作为原合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。

4.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（公司）：[公司合同专用章]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

签约日期：[签约日期]

乙方（员工）：[员工手写签名]

地址：[员工住址]

签约日期：[签约日期]

（注：以上协议仅为模板，具体内容需根据实际情况调整，并由法律顾问审核后签订。）

------结束------

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方与乙方原签订的劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，现因乙方存在以下事项，甲方决定强制解除与乙方的劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议书。

一、解除劳动合同原因

乙方存在下列事项之一，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定对乙方进行解除劳动合同处理：

1.严重违反公司劳动纪律或规章制度；

2.泄露公司机密或重要信息；

3.在职期间从事与公司业务相冲突的工作；

4.表现出严重的职业道德问题；

5.存在贪污、受贿等不正当行为；

6.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

7.被依法追究刑事责任。

二、解除劳动合同条款

1.双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除原签订的劳动合同。

2.乙方应在协议生效前完成工作交接，并保证公司财产安全。

3.乙方同意放弃所有关于解雇补偿的诉求。

4.乙方同意在离职后遵守保密义务，不得泄露公司机密信息。

5.若乙方违反上述约定，甲方有权追究其法律责任。

三、双方权利义务

1.甲方有权按照公司规章制度及法律法规对乙方进行解除劳动合同处理。

2.乙方应遵守本协议约定，按时办理离职手续，并履行保密义务。

3.本协议解除后，乙方应尽快办理工作交接，确保公司正常运营。

4.乙方同意放弃因解除劳动合引可能引起的一切争议和诉讼权利。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或泄露公司机密信息，应承担相应的法律责任。

2.甲方有权追究乙方因违反协议造成的经济损失。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。如有争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：________________