临时雇佣合同范本三篇模板.docxVIP

临时雇佣协议范本【三篇】

【导语】雇佣协议,即“雇佣契约”,指是当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动酬劳协议。下面是“临时雇佣协议范本”供大家参考。

【篇一】

依据《中国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。协议期限为一年,自年月日至年月日。

二、二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方权利与义务

负责乙方日常人事管理;

负责支付乙方工资,每日元。

其它;

四、乙方权利与义务

接收甲方管理,并按协议要求认真推行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪遵法,圆满完成工作任务;

享受协议要求工资待遇;

在签署本协议时自愿遵守甲方相关要求;

其她

五、聘用协议变更、解除、终止

乙方有下列情况之一,甲方能够解除协议,须提前30天以书面形式通知:

1．推行协议差、完不成工作任务、考评不合格;

2．甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议;

3．患病或非因工负伤按国家要求医疗期满后,经相关机关判定,乙方不能从事原工作,或医疗期满还未痊愈;

4．签订协议客观情况发生重大改变,经当事人协商不能就变更协议达成协议。

乙方有下列情况之一,甲方能够随时解除协议:

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违反职业道德,给单位造成极坏影响;

2．连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天;

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序;

4．*、偷窃、赌博、营私舞弊情节严重;

5．违反工作要求或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失;

6．伪造成绩单、学历、健康证实及用其她不正当手段欺骗甲方;

7．被开除、*、判刑、依法追究刑事责任;

8．其它违反国家、学校、甲方要求。

乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除协议:

1．患病或非因工负伤,在国家要求医疗期内;

2．因工负伤,并经劳动判定部门判定完全或大部分丧失工作能力;

3．实施计划生育女职员在孕期、产期及要求哺乳期内;

4．符合国家要求其它条件。

对上述人员,可依据业务发展需要调整合适岗位,待遇随岗而定。

协议期内,乙方要求违约解除协议,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

有下列情况之一,乙方能够随时通知甲方解除协议:

1．甲方未按要求支付劳动酬劳;

2．甲方以暴力、监禁等非法手段*乙方工作。

有下列情况之一,本协议自行终止:

1．协议期限届满;

2．协议期内乙方死亡;

3．乙方按国家要求应征入伍;

4．法律、法规要求其它情况。

六、违反协议责任和争议处理

协议一经签署含有法律效力。协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议,要负担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议,应先由双方协商处理。协商无效,能够向相关仲裁机构申诉。

七、其她

本协议经双方签字后生效,本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方乙方

年月日年月日

【篇二】

甲方:

乙方:

甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,

具体事宜以下:

1、甲方负责乙方上岗前安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。

2、乙方人员必需遵守用工单位各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权给予解聘。

3、乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责。

4、工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位考勤办理,乙方不享受劳动保护和福利待遇

5、甲方无正当理由不能借故解聘乙方,乙方在工作中因为不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果负担损失费用,具体数量由甲方依据情节轻重确定。

6、此协议自签署之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守协议内容。

甲方签字:乙方签字:

年月日

【篇三】

甲方:

乙方:

乙方愿意成为甲方职员,甲方愿意招用乙方为其职员,双方依据《中国劳动协议法》以及相关执法、法例和政策要求,经相同协商,签订本协议,