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签订无固定期限合同应当注意问题6篇

篇1

一、引言

在劳动合同中，无固定期限合同是一种常见的形式。相较于固定期限合同，无固定期限合同缺乏明确的合同终止时间，因此签订时需格外谨慎。本文将详细讨论签订无固定期限合同应注意的问题，以确保双方的权益得到保障。

二、合同主体资格审查

在签订无固定期限合同前，应对合同主体的资格进行全面审查。首先，要确保用人单位具备相应的法人资格，具有签订和履行合同的能力。其次，劳动者需年满十八周岁，具备完全民事行为能力。最后，双方应审查各自资质证明，确保主体资格的真实性。

三、合同条款明确性

无固定期限合同缺乏明确的终止时间，因此合同条款的明确性尤为重要。双方应在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。同时，对于可能出现的风险，如加班、出差等，也应提前约定，以避免后续纠纷。

四、违约责任及赔偿条款

无固定期限合同一旦签订，双方应严格遵守。如一方违约，需承担相应的法律责任。因此，合同中应明确约定违约责任及赔偿条款。赔偿条款应具体明确，包括赔偿范围、计算方式、支付时间等，以便在发生纠纷时能够迅速解决。

五、争议解决方式

无固定期限合同在履行过程中可能会遇到争议。双方应在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，应明确约定管辖法院或仲裁机构，以便在发生争议时能够迅速解决。

六、合同变更与解除条件

无固定期限合同并非不可变更或解除。在符合法律规定及双方约定的情况下，合同可以变更或解除。因此，双方应在合同中明确约定合同变更与解除的条件及程序。变更或解除合同应遵循公平原则，确保双方的权益得到平衡。

七、合同文本的合法性审查

在签订无固定期限合同前，应对合同文本进行合法性审查。审查内容包括合同条款是否符合法律法规的规定，是否违反公序良俗等。确保合同文本的合法性是避免纠纷的关键步骤。

八、总结与建议

综上所述，签订无固定期限合同时需注意的问题较多。为确保双方的权益得到保障，建议双方在签订前进行充分沟通，明确各自的权利和义务。同时，应审查合同主体的资格、明确合同条款、约定违约责任及赔偿条款、明确争议解决方式、约定合同变更与解除条件以及审查合同文本的合法性等方面。通过这些措施的实施，可以有效地避免纠纷的发生，保障双方的权益得到实现。

篇2

甲方（用人单位）：[甲方名称]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

第一条：本合同为无固定期限劳动合同，自[合同签订日期]起生效，至合同终止时止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方的工作地点[工作地点]从事[工作内容]工作。甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工作内容与所调整的岗位相符。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即[具体工作时间安排]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排调休或支付加班费。

第四条：乙方在合同期间享有国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息[每周休息天数]日，每日工作不超过[每日工作时间]小时。

四、劳动报酬

第五条：乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴等部分。基本工资为[基本工资数额]，绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放，津贴、补贴根据甲方的规定发放。

第六条：甲方应于每月[发薪日]支付乙方上月工资，并应书面记录支付情况。甲方因故不能按时支付的，应通知乙方，并说明原因和支付时间。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第八条：乙方在合同期间可享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、医疗保险、工伤保险等。具体福利内容根据甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第九条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于安全防护措施、职业病防护设备等。甲方应监督乙方的健康状况，发现职业病或职业健康问题应及时解决。

第十条：甲方应按规定为乙方配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等，并定期更换和维护。乙方应正确使用劳动防护用品，不得随意丢弃或损坏。

七、劳动纪律和奖惩机制

第十一条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。甲方可根据乙方的表现和公司的规定，对乙方实施奖励或处罚。具体奖惩办法根据甲方规定执行。