2025四川巴中市南江创展人力资源有限公司招聘专业技术工人4人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025四川巴中市南江创展人力资源有限公司招聘专业技术工人4人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.劳动者月工资

D.工作地点

2.在以下哪项情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者符合竞业限制要求的

3.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.行政复议

D.劳动调解

4.在以下哪项情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工受伤，用人单位未及时支付医疗费用的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被用人单位非法解雇的

D.劳动者因个人原因离职的

5.以下哪项不是用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.劳动者工资

6.在以下哪项情况下，用人单位应当向劳动者支付加班费？()

A.工作时间超过法定工作时间

B.周末休息日加班

C.法定节假日加班

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动者的基本权益？()

A.工资报酬权

B.劳动保护权

C.假期休息权

D.竞业限制权

8.在以下哪项情况下，劳动者有权解除劳动合同？()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.以上都是

9.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施

B.对劳动者进行安全生产教育和培训

C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.建立健全劳动争议调解委员会

10.在以下哪项情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.社会保险

12.以下哪些情形下，劳动者可以提出劳动争议仲裁申请？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人协商不成的

B.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的

C.用人单位单方解除劳动合同，劳动者不服的

D.用人单位未依法支付劳动报酬的

13.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的休息休假权利？()

A.法定节假日休息

B.周末休息

C.年休假

D.产假

E.陪产假

15.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.工资报酬权

B.劳动保护权

C.休息休假权

D.职业培训权

E.劳动争议处理权

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。

18.在《中华人民共和国劳动合同法》中，______是劳动者解除劳动合同的权利，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施，对从事______作业的劳动者，必须定期进行健康检查。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，除______规定外，用人单位不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，随时解除劳动合同。()

A.正确