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九江市杰博人力资源有限公司劳务派遣用工招聘考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的劳动合同期限由谁决定？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同决定

D.用工单位或劳务派遣单位决定

2.劳务派遣用工不得用工于哪些岗位？()

A.临时性、辅助性岗位

B.岗位职责简单、劳动强度不大的岗位

C.核心岗位、关键岗位

D.从事技术性工作的岗位

3.劳务派遣用工的试用期最长为多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳务派遣用工的工资支付标准应如何确定？()

A.不得低于用工单位同类岗位的工资标准

B.不得低于劳务派遣单位同类岗位的工资标准

C.不得低于当地最低工资标准

D.由用工单位自行决定

5.劳务派遣用工的社会保险缴纳责任由谁承担？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担

D.用工单位或劳务派遣单位承担

6.劳务派遣用工的劳动合同解除程序由谁提出？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同提出

D.用工单位或劳务派遣单位提出

7.劳务派遣用工的劳动争议处理机构是哪里？()

A.用工单位劳动争议调解委员会

B.劳务派遣单位劳动争议调解委员会

C.当地劳动争议仲裁委员会

D.当地人民法院

8.劳务派遣用工的劳动合同解除后，用工单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.用工单位或劳务派遣单位协商决定

9.劳务派遣用工的劳动合同解除通知期限是多久？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

10.劳务派遣用工的劳动合同解除后，用工单位是否需要安排工作岗位？()

A.需要安排

B.不需要安排

C.根据情况安排

D.用工单位或劳务派遣单位协商决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.用工单位因业务需要临时性增加用工需求

B.用工单位因业务量波动需要调整用工规模

C.用工单位因技术改造需要临时性使用劳务派遣人员

D.用工单位因岗位特殊性需要使用劳务派遣人员

12.劳务派遣用工的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.用工单位名称、派遣员工姓名和身份证号码

B.劳务派遣单位名称、派遣员工姓名和身份证号码

C.劳务派遣协议的主要内容

D.劳务派遣人员的岗位、工作时间和工作地点

13.劳务派遣用工的工资支付有哪些规定？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于用工单位同类岗位的工资标准

C.不得低于劳务派遣单位同类岗位的工资标准

D.应当与用工单位正式员工同等对待

14.劳务派遣用工的社会保险缴纳有哪些要求？()

A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.用工单位应当协助劳务派遣单位办理社会保险登记和缴费手续

C.社会保险费的缴纳基数和比例应当符合国家规定

D.劳务派遣用工的社会保险关系应当依法转移接续

15.劳务派遣用工的劳动合同解除有哪些规定？()

A.劳务派遣单位应当依法解除劳动合同

B.用工单位应当配合劳务派遣单位依法解除劳动合同

C.劳务派遣用工的劳动合同解除应当符合法定程序

D.劳务派遣用工的劳动合同解除后，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的劳动合同期限由劳务派遣单位

17.劳务派遣用工的工资支付标准不得低于

18.劳务派遣用工的社会保险缴纳责任由

19.劳务派遣用工的劳动争议处理机构是

20.劳务派遣用工的劳动合同解除程序由

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动合同期限可以由用工单位自行决定。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的工资支付可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的社会保险可以由用工单位承担。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动合同解除后，用工单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5